教师年度考核工作方案.docVIP

教师年度考核工作实施方案 为更好地调动广大教师教书育人的积极性，在教师队伍中形成奋发向上的竞争氛围，根据上级有关文件精神，结合本校实际情况，经学校行政会议讨论，现就进一步做好教师年度考核工作，订立以下方案。 一、相关政策规定：教师年度工作考核分为“优秀” ，“合格”， “不合格”三个等次，当年新参加工作的教师一律不定等位。被评为优秀等次教师由县人事局核发一个月 基本工资的奖金；被评为合格等次等次的教师正常晋升次年的薪级工资；被评为不合格等次的教师不晋升次年的薪级工资。 二、完善教师年度工作考核的办法： 1、年度优秀等次教师预选条件：在本校（含原赤光二中）工作满三年，且近三年（2009—— 2011 年度）未评过优秀等次的教师。 2、对进入预选名单的教师，由行政会议对其年度工作进行评议，确定初选名单。 3、对进入初选教师有下列行为表现之一的，暂不考虑评选当年优秀等次。 ①思想品德差，造成不良影响的； （全体行政负责） ②体罚和变相体罚学生，造成不良影响的； （袁凯旋主任负责） ③工作失职，造成学生安全事故的； （袁凯旋主任负责） ④工作不负责任，导致学生或学生家长投诉多的； （袁艺凡校长负责） ⑤请假全年达 5 天以上的（法定请假，参加函授、自考、培训、出公差除外） 工全年达 1 天以上的；（袁国平主任负责） ⑥教师会议、大型集会（活动）缺席全年达 2 次以上的；（邝永辉秘书负责） ⑦无故缺课全年达 1 节以上的；（袁远辉副校长负责） ⑧未完成教学基本任务（含教案编写、讲授新课、作业批改、监考评卷、各种材料 上交） 2 次以上的；（叶志标副主任负责） ⑨长期拖欠学校经费的； （张国安副主任负责） ⑩在学校各项活动中，不服从分工安排的。 （叶添文副校长负责） 4、优秀等次名额中，行政人员、班主任、科组长、男科任教师、女科任教师应各  ；旷 占适当的比例。 5、进入初选教师有下列情形之一的，在同等条件下优先考虑评为优秀等次。 ①本年度获得县级以上荣誉称号的； （邝永辉秘书负责） ②近三年以上连续担任班主任，所任班级多次评为文明班的； （魏斯勇副主任负责） ③本年度教育教学工作业绩突出的； （袁远辉副校长负责） ④本年度教育教学论文在市级以上发表或获奖的； （袁小兵主任、袁远辉副主任负 责） ⑤本年度在县级、学区、校级教学大赛中获奖的； （袁远辉副主任负责） ⑥指导学生参加各种竞赛获得县级以上名次的； （叶志标副主任负责） ⑦在学校各种评估工作成绩突出的。 （袁凯旋主任负责） ⑧在学校重大活动中作出较大贡献的。 （叶添文副校长、叶海平主任负责） 6、坚持公平、公正、公开的原则。学校成立教师年度考核工作领导小组。领导小组对预选（入围）教师按上述考核办法进行考核，确定初评名单，然后以无记名投票方式表决，最终确定优秀等次人员名单。 本考核工作方案适用于二 0 一二年度。 龙川县赤光中学 2012、 12、20