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? ? ? ? ? 补偿性工资差别-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 　　补偿性工资差别（compensating wage differentials）是为了补偿不均等的非货币特征而产生的工资差别。 目录 1 补偿性工资差别的概念 2 补偿性工资差别形成的原因 3 补偿性工资差别的经典案例 4 补偿性工资差别与家庭生产[1] 5 参考文献 补偿性工资差别的概念 　　补偿性工资差别是同质的劳动者之间因为工作条件的不同而产生的工资差别。经济学家认为，这种工资差别的存在是对劳动者从事较差工作条件的工作进行的补偿。 　　补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。 　　例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。 补偿性工资差别形成的原因 　　补偿性工资差别形成的原因： 恶劣的劳动或工作条件及伤害危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音，等等。 职业的社会声望和社会评价。 职业和收入的稳定性。 　　凡是涉及到： 工作环境差； 神经紧张； 风险责任大； 工作乐趣很少； 缺乏自主性； 需要经常加班或者工作地点不方便； 社会地位低微；