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县管领导班子和领导干部综合考核实施方案（4篇） 县管领导班子和领导干部综合考核实施方案（4篇） （篇一） 根据《**县县管领导班子和领导干部年度综合考核评价办法》（试行）、《**县县管领导班子和领导干部平时考核办法》（试行），经县委研究决定，对县管领导班子和领导干部进行分类综合考核。为切实做好考核工作，结合实际，提出如下实施方案。 一、考核工作指导思想 坚持以党的**五中、六中全会精神为指导，深入践行“五大发展理念”，按照统一标准、统一内容、统一打分、统一评定的原则，集中时间和人力，以综合目标责任书为依据，实事求是的评价领导班子和领导干部，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，引导各级领导班子和领导干部认真履行工作职责，为建设富强活力智慧和谐幸福新**提供坚强的组织保证和人才支撑。 二、考核对象和内容 （一）考核对象 各乡镇、县直党政工作部门、人大机关、政协机关、法检两院、群团组织、事业单位的领导班子和领导干部（含非领导职务科级干部）。 一般公务员、职员、专业技术人员、工勤人员考核由所在单位或主管部门参照本方案组织实施，考核结果按照干部管理权限报组织、人社部门审定。 （二）考核内容 综合考核内容包括科学发展业绩（包括县委、政府部门责任书、资金争取、项目建设、招商引资、信访工作）、党风廉政建设、基层组织建设、思想政治（精神文明）建设、统战工作、社会管理综合治理等六项工作。领导班子主要考核班子运行、经济发展、民生改善、牧农民收入、扶贫脱困、信访维稳、社会保障、安全生产、环境保护、文化建设、生态文明建设、基层组织建设、完成重点任务等。领导干部主要考核德、能、勤、绩、廉等内容。平时考核内容主要包括领导班子和领导干部履行岗位职责、工作态度、能力、作风、成效及应对重大突 5.被考核对象涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后不给予处分的，按规定补定等次；受警告处分的，当年不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。 六、组织领导 为加强对考核工作的组织领导，县委成立年度考核工作领导小组，组成人员如下：