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档案审核工作报告 档案审核工作报告 为贯彻落实市委组织部《关于印发的通知》精神，按照市干部人 事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求， 集团于9 月至 10 月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有 关情况总结如下。 一、专项审核情况 在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式 进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完 成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐 卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初 审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并 注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据 材料是否规范完整。 审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成 的《干部任免审批表（档案审核专用）》、《干部人事档案专项审核认 定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了 20**年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、 奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集 材料3035 份，退回材料55 份，整理入档2980 份。材料整理入档后， 打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档案管理中心 要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》 第 1 页 共 14 页 和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中 保管。 集团共审核271 名在职干部档案，其中档案真实性存疑0 人，查 实档案涂改的17 人。 1、涂改内容17 人。其中，涂改出生日期5 人，查实属于笔误的 6 人，确属造假的0 人。 2、虚填信息37 人。 （1）虚填年龄（填大或填小）12 人。填大年龄的：其中，为入 团填大年龄的0 人，为入党填大年龄的0 人，为入伍填大年龄的8 人， 为入学填大年龄的0 人，为招工填大年龄的3 人，为转干录干填大年 龄的0 人。其中，填大3 个月以内的0 人，填大3 至12 个月的1 人， 填大1 至2 年的9 人，填大2 年以上的1 人，填大最多的为3 年1 月。 填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的1 人，为招工改小年龄的0 人。 其中，填小3 个月以内的0 人，填小3 至12 个月的0 人，填小1 至 2 年的1 人，填小2 年以上的0 人，填小最多的为1 年4 月。 （2）虚填学历学位25 人。其中，不符合报考资格条件，通过虚 填学历学位报考并取得上一级学历学位的23 人。 3、伪造材料0 人。 二、主要做法 集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求， 严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。 1、领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作， 第 2 页 共 14 页 集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究，集团党委书记、 董事长2 次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审 核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副 组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核 情况进行研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方 案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完 成工作任务，集团从下属单位抽调政治素质高、组织纪律性强、爱岗 敬业的 12 名同志参加专项审核工作，认真组织审核人员参加市档案 管理中心的培训，准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责 任制，审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作情况和数据严 格保密，未经批准严禁对外公布。 2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核《操 作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》等为依据，采 取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部 人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以极强 的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三 龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，