股权激励实施计划方案.docx

股权激励实施计划方案 股权激励实施计划方案 股权激励实施计划方案 ... 股权激励方案 目的： 1.1 进一步完美企业的薪酬激励系统，是高级管理人员、专业技术高级人材和优秀贡献人员的利益与企业的利益挂钩，激励他们为企业创建长久价值。 1.2 吸引和保存重点技术人材，加强企业竞争实力，促使企业连续健康发展。 合用范围 名词解说 职责 制度内容 5.1 股权激励的原则： 5.1.1 公然、公正、公正原则 激励体制与拘束体制相联合的原则，即个人的长久利益和企业的长久利益及价值 增加相联系，利润与风险共担。 5.1.3 存量配送，增量激励的原则，即在企业财产保值增值的前提下，只有在净财产增值的前提下激励股份才可提取奖赏基金。 5.2 本股权激励方案所称股份为身股 （即虚构股） ，享受分成权和股价增值利润， 但不享 有表决权、转让权、销售权和继承权。 5.3 股权激励方案履行与管理机构 建立股权查核与管理委员会做为企业股权激励方案的 履行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东会报告工作。 股权查核与管理委员会的主要职责： （ 1）研究对股权激励人员的查核标准， 进行查核并 提出建议， 研究和审察董事与股权拥有人的激励政策与方案。 （ 2）拟订股权激励方案的 详细条款，包含激励对象、奖赏基金的提取比率、履行方式、个人分派系数等。 （ 3）定 期对股权激励方案进行改正和完美，在发生重要事件时能够更改或停止股权激励方案。 5.3.1 薪酬与查核委员会的建立 在企业董事会下建立薪酬与查核委员会作为股权激励方案的履行与管理机构。 薪酬与查核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会报告工作。 5.3.2 薪酬与查核委员会的职责 薪酬与查核委员会的主要工作 拟订股权激励方案的详细条款， 包含激励对象、 奖赏基金的提取比率、 履行方式、 个 人分派系数等； 同信托机构进行工作联系； 按期对股权激励方案进行改正和完美， 在发生重要事件时能够更改或停止股权激励方案。 5.4 股权激励方案的内容 为便于股权管理和计算，以 2010 年 12 月 31 日止的净财产为 期初数区分股数， 设定为 200 万股， 此中 100 万作为股权激励股份。 期初的每股净财产 为：期初每股净财产 =期初净财产 /200 万 例：假设期初净财产鉴定评估为 100 万元， 则 200 万股的期初每股净财产为：每股净财产 =100 万元 /200 万 =0.5 （元） 每股的净财产以专业审计的评估值为准。 5.4.1 股权激励对象 （ 1 ）在企业领取董事酬劳的董事会成员（ 2）高层管理人员（ 3）公 司专业技术高级人材（ 4 ）由总裁提名的优秀贡献人员 股权激励对象的人数一般不超出企业职工总人数的 20% ，且不包含独立董事， 详细人员 由企业董事会确认。 股权激励的授与期设为 3 年，依据企业发展情况和个人业绩每三年从头设定一次。 5.4.1.1 股权激励对象为企业高层管理人员，包含：首席履行官（ CEO ）和其余高层管理 人员。 ... ... 1.3 股权激励对象与信托机构的关系 首席履行官以自然人身份持股 其余高层管理人员以及此后新聘用的高层管理人员的股份拜托信托机构代为拥有。 5.5 股权激励 奖赏基金提取 指标确立 5.1.4 提取指标确立 本方案奖赏基金的提取以净财产增值率为指标，在净财产增值额中提取奖赏基金。 5.1.5 净财产增值率计算公式 净财产增值率 =（期末净财产 -期初净财产） / 期初净财产 X 100% 例：假设期初净资 产为 100 万，期末净财产为 280 万，则期末的净财产增值率为： 净财产增值率 （= 280-100 ） /100*100%=180% 以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。 期末每股的净财产为：期末每股净财产 =280/200=1.4 （元） 5.1.6 奖赏基金依据 超额累进提取 标准 参照财政部过去几年拟订的《国有资本保值增值标准值》 ，确立奖赏基金提取的底 线标准为 5%，即当年的净财产增值率在 5%或 5%以下时，不予提取奖赏基金； 在此基础上，分别以净财产增值率 10%、 20%、 30% 、 40% 设置四档； 依据国家相关规定，股份奖赏基金不宜超出净财产增值部分的 35% ，所以以 35% 做为提取比率的上限，设置 10% 、 20%、 30% 和 35%四个提取品位； 详细提取方法以下： -净财产增值率在 5%及 5% 以下的增值部分，不予提取； -净财产增值率在 5% （ 1）奖赏基金提取的底线标准暂定为 5%，即当年的净财产增值率在 5%或 5%以下时， 不予提取奖赏基金。 （ 2）在此基础上，净财产增值率在 5% 以上的增值部分，按 50%提取。 提取的奖赏