制造企业推行SA8000标准的必要与可行性.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 制造企业推行SA8000标准的必要与可行性  本文从管理角度，对冶金制造企业推行SA8000标准的必要性和可行性作了阐述，对提高冶金制造企业在经济全球市场化中的持续发展有一定指导意义。  在当前国际贸易中，欧美发达国家在设置关税壁垒和配额限制等方面已渐渐宽松，而劳工问题正在成为国际贸易的新障碍，并对我国外贸造成很大影响，如何保障企业劳动者的基本权益，事关我国经济健康发展和企业及企业员工的长远利益。推行SA8000标准已经成为我国企业进入跨国公司供应链或产业链以及出口西方发达国家一块重要的“敲门砖”。制造行业就应未雨绸缪，在企业中广泛实施国际SA8000标准，推行人性化管理，保障劳工的权益，增加企业的社会责任感；这对提升制造行业形象，提高企业在全球化市场中的综合竞争力具有极大现实积极意义。  社会责任8000标准即SA8000，是全球首个有关企业运作在道德范围内的国际标准，它规定了企业必需担当对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等详细问题指定了最低要求。  SA8000（SocialAccountability8000）标准是由美国社会责任国际（SAI）依据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的、世界公认的企业社会责任标准。该标准要求企业不仅要对产品质量负责，还要对劳工权利和社会大众负责。SA8000也是供世界各国第三方认证体系所用的统一、可供核查的标准。  实施该标准的必要性社会责任活动使企业保障劳工权益、维护劳动关系的稳定和谐，促进社会安定、经济富强、社会文明进步的行为成为衡量制造企业经营符合道德标准的头等大事。企业中劳动力的低成本意味着劳动者的低工资，特殊是一些劳动密集型企业在越来越激烈的市场竞争之下，千方百计地在劳动者身上查找利润，造成员工超时加班、安全保护投入不足等问题，不仅与我国《劳动保护法》精神不符，也直接危害了员工的身体健康和生活质量。目前，美国、欧盟已开始推广SA8000标准，推行SA8000标准渐成全球性大趋势，已经成为我国制造企业进入跨国公司供应链或产业链以及产品出口西方发达国家的重要资质。推广SA8000标准有助于我国《劳动保护法》及相关法规的执行，使广阔劳动者的人生权益得到全面保护，有利于提高我国的人权和民主形象。这既是建设和谐社会的需要，也是融入世界经济的需要。据报载，我国已有1万多家制造企业接受过大型跨国公司的社会责任审查，其中一些企业因没达到SA8000标准而被取消了供应商资格，而一些劳资关系和谐、遵守劳工标准的企业得到了更多订单。  实施SA8000标准的可行性推行SA8000标准完全符合中央提出的以人为本的科学发展观的基本要求。以SA8000标准为底线解决我国劳工存在的问题既是企业义不容辞的责任，也是各级政府义不容辞的社会责任和义务。作为推进企业社会责任的SA8000标准是以承认企业所在国的法律为前提的。我国目前实施的《劳动保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等已具备了与SA8000标准近似的约束性条款，只不过在执行上还不够专业规范、到位。制造企业只要专心遵守落实上述法规，建立企业社会责任管理体系，就不难通过SA8000标准认证。  该标准涉及的社会责任之规定内容有：⑴.童工；⑵.强迫性劳动；⑶.健康与安全；⑷.结社自由及集体谈判权利；⑸.卑视；⑹.惩戒性措施；⑺.工作时间；⑻.报酬；⑼.管理系统。  根据SA8000标准，企业在谋求利润最大化的同时必需担当维护和增进社会利益的义务，应当以一种对社会负责的方式从事其生产经营活动，即在其生产经营中应当考虑其活动对内部员工、消费者、社区、供货商等全部利害关系人和自然环境的影响，不应以侵扰人权、破坏环境的方式谋求发展；而应积极自觉地遵守国际标准，遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益，以及保护自然环境、节省资源、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体。  中国制造企业要走向世界，缺少社会责任的低成本已经不是我们的强项优势而是成为西方发达国家打压我国出口产品的口实，成为突破贸易壁垒的障碍和包袱。随着经济全球化的发展，国际大融合的潮流不可阻挡。任何制造企业要想信誉良好地融入国际市场，就必需尽快走出缺失道德良心和社会责任的阴影或误区，落实科学发展观，以人为本，善待员工、关爱员工，履行社会责任，从而使自己的企业真正以满意顾客需求的产品质量和虔诚的社会责任走向国际，赢得主动，以抢得贸易先机。也需要各级政府把制造企业所在地区的区位优势、资源优势、产业优势、技术优势、人才优势更好地整合起来，根据加快产业升级、培育可持续发展产业的要求构建一个良好的创业环境，引导企业敬重法