人力资源开发与管理考试重点试题答案.docxVIP

.内部招聘与外部招聘的优缺点〔案例分析〕 内部招聘优点：有利于提升员工的士气和开展期望. 对组织工作的程序、企业文化、领导方式等比拟熟悉,能够迅速 展开工作. 对企业目标认同感强,辞职的可能性小.有利于个人和企业的长 期开展. 风险小,对员工的工作绩效、水平和人品有根本了解,可靠性较高. 节约时间和费用 缺点：容易引起同事间的过度竞争,发生内耗. 竞争失利者感到心理不平衡,难以安抚,容易降低士气. 新上任者面对的是“老人〞,难以建立起领导声望. 容易近亲繁殖,思想、观念因循守旧,思考范围狭窄,缺乏创新与活力. 外部招聘优点：为企业注入新鲜的“血液〞,能够给企业带来活力. 防止企业内部相互竞争