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职场博客改变求职者思维-管理资料  现状，竞争如此激烈下，连老师们也替学生的就业问题犯愁，更何况是学子本身， 如此看来，人才与企业的沟通已经成为现社会就业中的一大问题。企业找不到合适的人选，人才抱怨找不到相应的岗位，大部分的招聘平台除了能给企业带去诸多的人才简历外，企业却不能通过其了解人才的需要。如何解决个中问题，应该成为各大招聘平台应该思考和迫切解决的问题。该如何建立人才与企业的沟通平台？企业又将如何判断并找到一个合适的人才呢？ 网络招聘沟通的僵局 网络招聘的出现不仅给企业在人力、财力方面节省不少开支，同时也为企业带来一个便捷的人才输送体系，而人才与企业沟通不充分不准确，无疑也暴露出网络招聘存在的沟通瓶颈。 也有人士分析，招聘网站在经过了火热的阶段后已经开始走下坡路，现实中已经有许多人才招聘网站才是滑坡。其实任何一个网站，如果面对日新月异的互联网，技术不断更新，功能不断增强的情况下，都必须跟上发展，用及时创新以适应行业的发展需求。 职场博客改变求职者思维 Web2.0几乎是在一夜之间成为各大网站关注的焦点，以用户为中心的时代正慢慢向我们走来，其中，以博客为代表的Web2.0发展模式的快速崛起就是为形成以用户为中心的平台进行奠基。 博客的发展给不少企业带去丰硕的果实，也给一些人才精英带去诸多的工作机会，而此时逐渐多的博客平台涌入前台，职场博客也慢慢的兴起，人才与企业在职场平台达到