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招生部薪资制度.pdfVIP

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招生部薪资制度—天津 总则 2013 9 1 本薪资制度制定于 年 月 日,适用于招生部所有员 工, 本制度规定之外之管理制度比公司《员工手册》规范执行,相关 条 例如有增减或变更,则以公告或附加管理条例下达且公司保留最终 更改权。 二.薪资制度 招生部行政级别: 培训期薪资: 培训期薪资为 1500 元。 正式期薪资: 新进员工培训考核通过后,根据其表现及培训主管意见升任适 合 部门岗位。并依招生部升迁考核办法依级升迁,薪资构成为基本 底薪 +津贴及奖金。 一) 基本底薪: 部门 级职 基本底薪 市场推广专员,市场推广主任,课程顾 招生部 1800 元 问、一级、二级、三级,经理 注:员工月中离职者,基本底薪以实际上班天数给予计算。 二) 津贴及奖金: 课程顾 课程顾 级职 课程顾问 课程顾问一级 经理 总监 问二级 问三级 市场推广主任 200 700 1200 1800 3200 6500 金额 元 元 元 元 元 元 800 1 (三)提成工资 销售业绩每单需减去 元(推广服务费) 、 市场专员 1)到访奖金 5 5 每人每月最低到访任务为 人。超过 人以上的到访奖金计算如 下: 到访 奖金 1 20 30 / — 名 元 人 20 30 35 / — 名 元 人 30 45 / 名以上 元 人 2)业绩提成: 新单业绩 提成比例 1 -5 1% 元 万 5 -10 1.5% 万 万 10 万以上 2%

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