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招生部薪资制度—天津
总则
2013 9 1
本薪资制度制定于 年 月 日，适用于招生部所有员
工， 本制度规定之外之管理制度比公司《员工手册》规范执行，相关
条 例如有增减或变更，则以公告或附加管理条例下达且公司保留最终
更改权。
二．薪资制度
招生部行政级别：
培训期薪资： 培训期薪资为 1500 元。
正式期薪资：
新进员工培训考核通过后，根据其表现及培训主管意见升任适 合
部门岗位。并依招生部升迁考核办法依级升迁，薪资构成为基本 底薪
+津贴及奖金。
一） 基本底薪：
部门 级职 基本底薪
市场推广专员，市场推广主任，课程顾
招生部 1800 元
问、一级、二级、三级，经理
注：员工月中离职者，基本底薪以实际上班天数给予计算。
二） 津贴及奖金：
课程顾 课程顾
级职 课程顾问 课程顾问一级 经理 总监
问二级 问三级
市场推广主任
200 700 1200 1800 3200 6500
金额 元 元 元 元
元 元
800 1
（三）提成工资 销售业绩每单需减去 元（推广服务费） 、
市场专员
1）到访奖金
5 5
每人每月最低到访任务为 人。超过 人以上的到访奖金计算如
下：
到访 奖金
1 20 30 /
— 名 元 人
20 30 35 /
— 名 元 人
30 45 /
名以上 元 人
2）业绩提成：
新单业绩 提成比例
1 -5 1%
元 万
5 -10 1.5%
万 万
10 万以上 2%
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