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部稽核制度-薪工循环
章节容
1. 任用作业稽核
2. 教育训练作业稽核
3. 服勤作业稽核
4. 请假作业稽核
5. 考核绩效作业稽核
6. 奖惩作业稽核
7. 晋升作业稽核
8. 调迁作业稽核
9. 福利作业稽核
10. 薪资作业稽核
11. 代扣款之处理作业程序稽核
12. 设置薪工记录作业稽核
13. 离职作业稽核
1.任用作业稽核
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目的：检核人员任用之方式及叙薪之权责。
1.作业程序与稽核重点：
1 招募、试用正式任用稽核：
A.是否按规定手续申请核准后办理。
B.是否采用公开方式进行招募。
C.是否经过面试、试用程序,俟合格后正式任用。
D.任用资格之审查是否切实。
E.是否按规定办妥一切手续并建立基本数据。
2 叙薪之稽核：
A.试用期间是否与公司规定相符、是否由人事部门签报核准。
B.正式任用时, 叙薪标准是否依照规定办理。
2.教育训练作业稽核
目的：了解其适切性
1.作业程序与稽核重点：
专业训练之稽核：
A.检视年度计划,了解实施方针。
B.各单位对新进人员于其任职前施行的职前训练是否确实有效。
C.检视职前、在职训练进行状况。
D.计算机操作训练,是否依需要随时持续进行。
E.各单位是否定期拟定训练计划,对其员工施以在职训练,以增进员工智能及工作效率。
F.选送进修或考察之人员,其考核执行是否确实依公司规定办理。
G.主管人员是否参加进修训练。
H.教育训练经费预算编列及使用情况。
3.服勤作业稽核
目的：稽核确守时间之程度
1.作业程序与稽核重点：
1 上班时间之稽核：
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A.是否按时上班,有否迟到、旷职之情形。
B.迟到与旷职是否依照规定考核扣薪。
2 下班时间之稽核：
A.是否按时下班,有否早退情形。
B.早退,是否依照规定考核扣薪。
3 三班制人员交班之稽核：
A.采三班制轮值作业者,其工作时间之更换是否切实执行。
B.是否在接班人员未到达工作前先行离开。
4 加班作业之稽核：
A.若有不寻常的加班时数,应查明：
a.单位主管对其工作时间的审核是否确实。
b.有无经常迟到、早退或旷职情事。
c.工作负荷是否过重。
d.平常上班时间工作绩效如何。
e.能力不足,须加强训练。
4.请假作业稽核
目的：了解各项请假手续是否齐全且合乎规定
1.作业程序与稽核重点：
1 各项请假之稽核：
A.员工各项假期之申请及给与是否依公司现行规定办理。
B.事假是否依照规定扣薪。
C.病假一天以上是否检具证明。
D.婚、丧、分娩假是否各依规定天
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