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2021年广告公司管理制度之员工行为规范管理办法撰写人：___________日 期：___________ 2021年广告公司管理制度之员工行为规范管理办法 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年广告公司管理制度之员工行为规范管理办法 1、着装必须干净整齐，不得出现体味，口味等不洁现象;不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装;皮鞋必须保持清洁，不得穿拖鞋、运动鞋、布鞋等上班。 2、保护办公室卫生保洁，个人桌上物品摆放整齐不得乱扔文件、纸、废弃物。不得在墙面、桌面、电脑上写、画;电源、用电设备旁不得摆放水杯;并注意办公室的安静。 3、工作时间不得私自外出、瞌睡、闲聊、吃东西、打游戏、上网聊天、看报纸。 4、以公司名义发出的邮件须经直接领导同意。 5、未经总经理批准和主管负责人授意，不要索取、打印、复印其他与本职工作无关的资料。 6、遇临时紧要事务，虽非办公时间也应快速办理，不得借故推诿。 7、对所有来访的客人都应主动、热情的接待。 8、禁止占用公司的电话聊天，不得使用公司___打私人电话。 9、电话铃响___次之内，必须拿起电话;若遇找人电话，应迅速把电话转给被找者。如果被找者不在，应礼貌告诉对方，若需要传言，应做好记录。 10、严禁利用公司的各种设备、资源、信息等进行私下交易。 11、不得对外泄露公司的经营情况、客户情况、未经许可不得翻阅不属于自己掌管的文件。 12、严禁以任何形式收受回扣、接受招待、虚报成本、营私舞弊。 广告公司管理制度之考勤管理制度 1、工作时间 1、1每周工作日:实行五天制; 1、2工作时间:am:9:00-12:30，pm:13:30-6:00 1、3每月出勤___天为全勤; 2、考勤规定 2、1设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。 2、2必须遵守签到规则，严禁迟到早退不签到或代人签到。 2、3早9:00打卡完毕，没有打卡或找人打卡以旷工论处; 2、4每月___日行政部汇总上月考勤，一式两份，原件存入考勤档案，复印件留存财务部; 2、5因工作原因或临时事故未及时打卡，经直接领导证明，最晚于次日补签，否则做旷工论处; 2、6每月统计考勤时，对任何空白考勤不予补签。 3、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分: 3、1迟到、早退 3、1、1员工均须按时上下班，工作时间开始后___分钟内到班者每月给予三次机会，第四次按迟到论处;工作时间开始后___分钟到___分钟以内到班者为迟到，超___分钟后到班者，按旷工半日论处;但因公外出或请假经直接领导证明者除外。 3、1、2工作时间终了前___分钟内下班者为早退; 3、1、3无故提前___分钟下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经直接领导证明者除外; 3、1、4迟到、早退一次普通员工罚款___元，主管级以上罚款___元，从被罚款者当月的工资中扣除; 3、2旷工 3、2、1未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处; 3、2、2未来公司上班，却委托他人打卡，一经查明属实，双方均以旷工论处; 3、2、3旷工___日扣___倍基本工资; 3、2、4无故连续旷工___日(含)或全月累计无故旷工___日者，罚旷工天数___倍基本工资。 3、2、5无故连续旷工超___日或全月累计无故旷工超___日者，按自动离职论处。 4、打卡人员:除总经理以外的全体员工; 广告公司管理制度之请假制度 1、员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上(含二小时)，须事先填写员工请假申请表，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行; 2、如因紧急情况请假必须于上班前或不迟于上班时间___分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。 3、请假权限 3、1请假三天(含)以下直接负责人批准，三天以上经总经理批准。 3、___部门负责人在一个月内对同一员工批准假期累计时限为五天，五天以上由总经理批准。 4、员工请假审请单应于事前交至行政部负责人，未及时交行政部者，以旷工论处。 5、内容; 5、1病假 5、1、1员工休病假，超过___天要出具医院开具的假条。 5、1、2员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相关领导人批准，否则按旷工处理。 5、1、3员工休病假___天(含)内不扣工资，休病假___天以上___天(含)以下的，扣发当月基本工资的___%;休病假___天以上___天(含)以下的，扣发当月基本工资的___%;休病假___天以上___天以下扣发当月基本工资的___%，超过医疗期按无薪假期计算。 5、2事假 5、2、___所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到公司销假; 5、2、2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后，请调休假必须在请