胜任素质模型构建的方法.pdfVIP

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胜任素质模型构建的方法 胜任素质建模的方法有两种,即归纳法和演绎法。归纳法是指做研究时只对群体进行数 据采集、数据分析、数据回归,不做任何假设,优点是用充实的行为数据支撑胜任素质模型 的有效性、精确性和客观性,缺点是每个岗位都需要做大量的工作,耗时耗力,只有当岗位 在公司的影响面积非常大时才值得使用归纳法。演绎法恰恰相反,是根据企业的战略进行分 析,进行岗位任务反推,通过小组讨论或研讨会方式得出针对某类员工的关键素质,并形成 每个素质的定义和层级,优点是快、省,缺点是缺乏实际数据做支撑,适应于人员配备少和 难以采集有代表性的样

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