关于北京地区三孩生育政策问题汇总.pdf

关于《北京市人口和计划生育条例》 十问十答 1.“建立与子女数量相关的家庭养育补贴”，这钱什么时候发？怎么发？发多少？ 目前国内对于生育支持措施的探索刚刚起步，对于家庭养育津贴的发放时机、范围、 标准、资金渠道等问题，还需要进一步深入研究论证，具体细则出台会及时向社会 公开公布。 2.“本市对提供普惠托育服务的机构给予补助”，哪些是普惠托育机构？给多少钱？ 目前本市已启动多种途径多种方式多种力量参与的普惠托育试点方案的起草，等方 案完善和通过后会及时向社会公开公布。 3.“本市按照国家有关规定实行生育登记服务制度”，怎么进行生育登记？ 最便捷的途径是线上登记，登录 “北京市生育登记服务系统” （网址 ）或手机扫描下方二维码填写信息后申请生育登记。 4.延长生育假60 日、男方陪产假15 日，休假期间工资待遇怎么规定的？ 条例规定休假期间工资不得降低。《关于工资总额组成的规定》第四条 “工资总额 由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴； (五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。” 5.我已经生了，正在休产假期间，看到生育假由30 天延长到了60 天，我能按照新 规定享受吗？ 夫妻按规定生育，女方还处在产假和30 天生育假休假期间的，可以按照新规定享受 延长至60 天的生育假；女方已结束产假和30 天生育假休假满一天及以上，不再补 休延长的生育假。 6.新设立的育儿假、护理假，我怎么享受呢？ 建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，职工通过履行 本单位规章制度规定的程序来享受相关假期。 7.“夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整生 育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增 加相应天数，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日”，具体怎么操作？ 建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，可以通过双方 单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。 8.父母需要护理的，怎么认定？ 建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，对于职工父母 需要护理的，医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均 可作为依据。 9.单位不落实条例规定的奖励、假期、优待等规定，侵害职工合法权益，向谁投诉？ 可以拨打12345，由12345 转至相关职能部门督促落实。 10.对于之前违反法律法规规定生育的，是否还征收社会抚养费？ 按照国家卫生健康委的解答，已经依法作出征收决定并执行完毕的，应当予以维持； 已经作出征收决定但尚未执行完毕的，已经征收部分不予退还，未征收部分不再继 续征收；尚未调查或作出征收决定的，不再受理、处理。 北京市人民代表大会常务委员会 关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定 (2021 年 11 月 26 日北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过) 北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十五次会议决定对《北京市人口与计 划生育条例》作如下修改： 一、将第二条修改为：“本市各级人民政府应当采取综合措施，调控人 口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口 长期均衡发展。” 二、删去第十四条第二款。 三、将第十七条修改为：“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生 育三个子女。本市按照国家有关规定实行生育登记服务制度。” 四、增加一条，作为第十八条：“生育子女的夫妻，符合国家和本市有 关规定的，享受本章规定的奖励与社会保障等待遇。” 五、将第十八条改为第十九条，修改为：“按规定生育子女的夫妻，女 方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五 日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将 其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从 其规定。 “女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再 增加假期一至三个月。 “按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作 日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。 “夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可 以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方 享受的陪产假