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公务员面试技巧与方法 在公务员录用考试工作中， 笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分， 面试是其中间环节， 是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。 面试是一种经过精心设计， 在特定场景下， 评价者与被评价者双方面对面的观察、交流的互动可控的测评形式， 是评价者通过双向沟通来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。 为了能在面试中获得考官的认同和赞许， 赢得胜利，应试者应掌握一定的面试技巧与方法： 一、面试答题应遵循的原则 紧扣试题要求答题； 实事求是回答问题； 观点要明确； 答题要简明扼要； 要时时体现文明礼貌素质； 随机应变，化被动为主动的展现自我。二、面试答题的要领 答题的观点要正确； 要点明确、思路清晰； 能自圆其说； 层次清楚； 回答要有创新； 答题要有理有据； 注意答题方式。三、答题策略 避虚就实回答问题； 先抑后扬的宣传自己； 巧妙地显示你的潜能； 开放式的回答问题； 借用他人评价来肯定自己。 四、语言表达要精炼准确，发表意见要有一定的技巧五、各类型题的一般答题套路 就现象谈看法 ( 给出一个当前热点现象，让考生谈看法。 ) ［答题套路］ ①分析该现象发生原因； ②从多角度、多方面分析该现象的影响； ③结合实际，提出解决对策。 就一句话谈看法［答题套路］①分析这句话的含义；②从多角度、多方面分析这句话的现实意义；③结合自身，表明自己的立场。 组织活动类 ［答题套路］ ①准备阶段：分析活动的对象、内容及意义，了解推广活动要达到的效果，制定详细计划，听取领导意见； ②实施阶段：全程关注活动实施情况，并根据具体需要适时调整活动方案； ③总结阶段： 活动全部结束后， 对活动进行总结， 并把活动的具体情况汇报领导。 处理人际关系类［答题套路］①工作第一原则。无论出现什么情况不能影响工作的有效开展； ②表明态度， 反思自我。要首先从自身找原因， 善意假设同事是有思想觉悟的，易于沟通的，善解人意的； ③积极沟通原则。要采取恰当方式主动与同事沟通，争取同事理解； ④共同解决，总结经验。 自我反思类 ( 指出考生工作中的不足，问考生怎么办？ ) ［答题套路］ ①自我反思，分析在哪些环节中没有做好自己的工作； ②坦诚自己的错误及改错决心； ③总结经验，避免再犯。 以上简单的介绍了一些面试答题技巧与方法， 具体问题还需要随机应变， 灵活变通。面试前要多做一些实战模拟演练， 不仅能使自身答题水平得到提高， 还可以锻炼心理素质，以便从容自若的通过面试。