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幼儿园教师考核制度 (2) 篇一：幼儿园教师岗位考核制度 一、师德 (1 0 分) 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。 2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣 2 分，造成镇级影响扣 5 分，造成市级以上影响的扣 10 分，同时当年不评优、不晋级。 3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣 1— 2 分。 4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣 1 一 2 分。。 5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣卜一 2 分。 6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣卜一 5 分。 7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣 2 分。 8、政治、业务学习， (或无记录 )学校会议及各种活动缺一次扣 0。 5 分 二、考勤 (1 0 分) 1、病、事假每天扣 0． 5 分，病、事假每天扣 1O 元，病假一周以上 (以镇级以上 诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理 ) 2、迟到、早退或不按时签到的每次扣 0． 2 分，并罚款现金 5． 0 O 元。 1 / 25 3、旷职一天，扣 1 O 分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职 )，迟到、早 退月累计 3 次以上，或事假超三天，绩效工资按 50 ％发放，事假超五天的停发下月绩 效工资。且一年内不准评优、晋级。 4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够 4 小时按半天扣分，累计 间假够一小时扣 2 元。 5、教师工作中 (包括值周、值通勤车、 )漏岗一次扣 4 分，并罚款 2 O 元(由于工 作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休， 不休者期末累记一天加 0。 5 分。 6、月考核满勤加 1 分。 三、教育教学 (带班教师 )(5 0 分) 1、按时完成各类 计划 及总结 ，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未 完成者一项扣 1 分。按时参加个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣 1 分。认真做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣 1 分。因记录不详造成 安全事故的由带班教师自己负责。并扣当事人 5 分。 2、能自制有质量的玩教具，每学期 8 件(每月 2 件)，未完成者，每少一件扣 1 分。 3、教师每周听课 2 节(教学活动除外 )，有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评 议，抄袭一节扣 1 分。 4、对纲要、规程等教材考试按活动 方案 加分。 2 / 25 5、安全无事故，出现事故及时上报领导。一旦发现意外事故视情节轻重带班教师 在场扣除 1 分，因离岗闲谈造成的事故扣除 5 分，并付幼儿医药费的金额，费用超出 百元以上的带班教师扣医药费的百分之五。 6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除 7、积极参加教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除 1 分。 0． 5 分。 8、自串课、改课，特殊情况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者 每次扣 O． 5 分，私自串课的每次扣 1 分。 9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间 (晨检、晨间谈话、上课、户外活动， 两操，午睡按时上床，起床 )有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必须配合教师组 织活动，不按时的每项扣 O． 5 分，户外活动保育员不跟班的每次扣 1 分。 l0 、经常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。及时向家长反馈幼儿在园 情况 (磕碰，学习表现等 )，未及时反映、瞒报者后果自负，扣 5 分，付幼儿医药费的百 分之百。 11 、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣 1 分。 12 、认真做好家长接送幼儿签到工作，因从带班教师手中接走幼儿出现的幼儿走 失事故由带班教师负责，并扣带班教师 5 分。 四、教育环境 (保育员 )(5 0 分) l、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整洁，地 面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整洁扣 0． 5 分。 3 / 25 2、毛