企业文化理念征集通知及方案200701025（hyz）.docVIP

PAGE PAGE 6 关于开展企业文化理念征集的通知 万兴烟叶公司各部门： 目前万兴烟叶公司企业文化建设已进入理念体系构建阶段。为使万兴的文化理念能够反映员工真实心声、贴近员工工作实际，“从员工中来,到员工中去”,拟近期在全公司范围内进行“万兴企业文化理念征集”活动，现将有关事项通知如下： 征集范围和对象 (一)征集范围：万兴烟叶公司各科室、各部门。 (二)征集对象：公司所有在册员工。 活动时间安排 (一)征集时间：2007年11月 (二)征集结果公布时间：新的万兴烟叶公司企业文化体系发布之后一周内在公司网站和重庆市烟草专卖局网站公布评奖结果。 征集活动组织实施要求 (一)职责界定 1、公司办公室负责征集活动的具体组织、实施，具体负责征集稿件收集汇总。 2、公司企业文化建设联合工作组负责征集活动的策划及结果评比。 3、公司各部门负责人负责本部门征集活动的组织、实施和征集稿件的收集汇总。 (二)征集活动组织实施方式 1、征集活动具体组织实施方式，由各部门结合本部门实际情况，在规定时间内灵活安排、自主进行。 2、各部门在2007年11月30日前将本 (三)征集活动组织实施要求 1、各部门需高度重视此次征集活动，积极组织、协作实施，确保征集活动的效果和征集稿件的质量。 2、从组织形式上保障参与者积极参与。 3、在规定时间内完成征集活动的组织实施和稿件汇总收集。 联系方式 征集活动期间有任何疑问，请联系： 企业文化建设联合工作组：杨欣、华业忠 023公司办公室：黄慧文、王佳 023附件 《万兴烟叶公司企业文化理念征集活动方案》 二〇〇七年十一月十日 附件 万兴烟叶公司企业文化理念征集活动方案 征集目的 万兴烟叶公司的企业文化是所有万兴人的企业文化，万兴烟叶公司的企业文化建设离不开万兴广大员工的深入参与、鼎立支持、自觉践行和传承创新。目前新万兴企业文化建设工作正紧张有序进行，为了营造万兴企业文化建设的氛围，使公司的文化理念反映员工真实心声、贴近员工工作实际，内化于心，并最终能够扎根到员工的内心去，体现在员工的行为中，特举行此次“万兴烟叶公司企业文化理念征集活动”。 参与对象 万兴烟叶公司所有在册员工。 参与方式 以投稿的方式自愿参与。 征集内容 万兴的愿景 愿景是指企业向往实现的未来景象，回答的是“企业在未来将成为什么样的企业”。 如红云集团的愿景是“用每个红云人的成功，打造云烟百年品牌。” 万兴的核心价值观 企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观企业的根本追求，利益关系处理的标准和指导行为的原则。回答的是企业为什么只能这样做而不能那样做。 如红云集团的核心价值观是“践行两个至上，追求实业报国”。 万兴经营理念 　经营理念即是系统的、根本的管理思想。管理活动都要有一个根本的原则,一切的管理都需围绕一个根本的核心思想进行。这个核心思想就是我们这里所说的经营理念。 如红红河卷烟厂的经营理念是“ 不求最大但求最好”。 万兴的企业精神 企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。 如红云集团的企业精神是“和谐、创新、超越”。 万兴的品牌理念 品牌理念反映的是蕴涵在品牌之中的企业精神。 如红云集团的品牌理念是“品质成就品牌、特色创造市场”。 万兴人的行为理念 行为理念反映的是人们行动背后的精神支撑。 如红云人的行为理念是“低调诚信、求真务实、创新进取”。 其他理念 企业文化是一个完整而复杂的有机系统，上面列出了我们认为的企业文化体系最重要的6个方面，作为万兴烟叶公司的一分子，也许您认为还有重要的理念未涉及到,请您一一列出。 征集要求 征集采取文字稿件的方式； 可选取全部或部分征集内容撰稿，原则上要求对理念进行诠释； 要求文字精炼、通俗易懂，琅琅上口，寓意深远，有联想空间，富于时代感，能代表企业形象，充分体现企业气质； 所有稿件要求原创，非原创作品不予评奖。 稿件提交方式 参与者提交稿件时请注意： 本次征集活动只接受纸质稿件，不接受电子稿件； 请在稿件最后一页附上您的详细通讯方式（通讯地址、电话或E-mail等），便于您的作品入选时我们与您联系； 请将稿件提交给本部门负责此次征集活动的责任人。 征集活动起止时间 此次征集活动起止日期：2007年11月10日——2007年11月30日。 奖励办法 以单项理念为单位，每个理念分别设：优秀奖1名奖金元；入围奖2名奖金元；凡报名参加且作品内容符合征集活动基本要求的参赛者均获得纪念奖； 入围稿件将在《重庆烟草》和重庆市烟草专卖局网门户站公布。 组织实施和联系方式 此次征集活动由公司企业文化建设联合工作组筹划和实施。 征集活动期间，有任何疑问，请联系023