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人力资源方案  关于人力资源方案五篇 一、人力资源计划书目的 人力资源的计划是公司战略规划的重要组成部分，它着眼于为未来的公司生产经营活动预先储备人才和准备相应工作人员，并为公司人力资源管理活动提供指导。 二、人力资源计划书内容 公司人力资源计划包括：人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。 三、基本程序 1、核查现有人力资源 核查现有人力资源是人员供给预测的基础，它的关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况。 人力资源核查资料至少应包括： （1）个人自然情况; （2）录用资料; （3）教育资料; （4）工资资料; （5）工作执行的评价; （6）工作经历; （7）服务与