师德师风考评制度.docxVIP

2018-2019学年度以支塘小学 教师师德师风考核制度 为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》 ，不断规范教师从教行为， 提高我 校教师的师德修养，树立学校和教师的良好形象，使全体教师树立教书育人、 爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精 神和要求，结合我校实际，特制定师德师风考核制度。具体内容如下：一、师 德考核领导小组 + 组长：黄林 副组长：罗铠刘奎 成员：其他教师 二、 考核对象：我校在职在岗教师 三、 师德考核考评办法 1、综合考核评分（由学校师德师风考核小组进行） （按《考核细则》考 评，百分制）占20% ； 学生测评（由学校考核领导小组进行）占 20% ； 家长测评（由学校考核领导小组进行）占 20% ； 教职工互评占20% ； 教师自评占20%。按上述五项得出个人总分，并确定等次。 2、在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决，视其师德为 不合格，并视其情节予以处理。 （1） 体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 （2） 因工作失职，导致恶性事件的。 （3） 教师本人擅自停课、无故旷工的。 （4 ）强制学生订购教辅资料或者报刊的， （5）向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。 （6 ）其他严重违反师德规范，在师生中乃至社会上造成恶劣影响 的四、考核结果的运用 （一） 教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“