医院新员工岗前培训大纲及教学计划.docxVIP

精品资料 精品资料 岳阳市一人民医院岗前培训大纲 2012 年版 一、培训目标 转换角色，使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变，适应 综合性医院工作节奏。 使新入职员工了解岳阳市的概况，特别是岳阳医疗领域的历史、 现状和未来。 深入掌握本院独特的医院文化（宗旨、使命、目标、服务理念和 标识象征含义， ）共同形成良好的医院品牌形象。 掌握本行业的医疗法规和行业规范。深入理解和掌握医院行为规 范，使员工全面知晓每个人该做什么和怎么做。 学会医患沟通技巧和医疗风险防范。 培养员工的团队协作精神，保证医院工作运转协调有序。 振奋员工精神，提高员工个人信心，使员工个人目标与医院目标 相统一。 二、培训对象 新进医院，尚未接受岗前培训的员工。 三、培训时间 一周。公共课程培训 13 天，专业科目培训 7 天。 四、培训内容 分为公共内容和专业内容； 专业内容分医疗药学和护理， 其余岗位参 加公共内容的学习。 内容 课时 培训要求 岳阳概况及岳阳卫生行业介绍 2 了解 医院文化 2 公 医疗行业法规及医学伦理 4 了解 共 医患沟通与医疗风险防范 4 了解 部 急救常识 2 份 年青医师道德修养 2 了解 医院组织框架及人事制度 2 拓展训练 1天 参与 医 抗菌药物的使用及监管 2 疗 医疗核心制度 2 W 、 病历及处方书写、特殊药品管理 2 W 药 住院医师规范化培训 2 W 学 临床路径管理 2 专 怎样做好一名医师 2 熟悉 业 执业医师法及侵权责任法 2 熟悉 护 理 专 业 护理规章制度 2 护士礼仪与人文素养 4 护理风险防范与对策 2 危重病人的抢救与护理 4 怎样做好一名护士 2 五、培训方法: 讲座和报告。 分专业组讨论。 现场见习。 培训考评。 个人学习心得总结。 对授课内容亦进行测评、反馈。 六、培训考评 理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。 每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得存入档案。 培训考评结果作为正式聘用的依据之一。 4. 5. Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考!