精神科护士心理应激与干预.ppt

自身因素 角色暂时适应不良等使护士陷于心身耗竭综合 症的危险境地。 管理因素 护理人力资源配置与护理质量和医院 效率密切相关 病床与护士的比例1：0.4的要求已不能 适应社会对护理服务的需求 管理因素 尤其是精神科工作环境的特殊性、高强度的工 作任务、人员年龄、资历等层次结构配置的不 尽合理，身处高风险环境中的护理人员长期承 担着过重的心理负担。 护士心理应激或压力干预 创建有助于医护人员减压外部环境，降低护士 超负荷工作强度，创造良好工作条件和休整环 境。从心理物质上有待护士。社会尤其是管理 层客观的尊重护理工作。护士本身心理应激或 压力的调整。 应激的处理 争取社会家庭的理解和支持 * * 精神科护士心理应激与干预 宋兰香 应激 人们对刺激的心理反应过程或状态 机体对各种刺激的非特异性的反应 良性应激 使人愉快、振奋、积极进取、拼搏、奉献。 不良应激 使人焦虑、恐怖、抑郁、情绪波动、易激惹、易疲劳。 精神科护士心理应激 精神科护士面临的职业紧张性、应激尤为突 出，其心理、生理健康状况日益受到威胁。 什么是心理应激源 心理应激源指的是人在生活中遇到对心理、精 神产生刺激不良影响的事件，称心理应激之 源。 心理应激的分类 主要分三大类 1、 急性应急事件： 突发的天灾、人祸、地震、海啸、特大山洪暴 发、重大工伤事故、交通事故、