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企业人力资源管理人员(基础知识)培训教程 1 企业人力资源管理人员（基础知识）培训教程 第一章劳动法 第一节劳动法的概念和作用 ★劳动法可以指（1、劳动法律部门2、国家的劳动法典3、 劳动法学或劳动法课程） ★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联 系的其他社会关系的法律。 ★劳动法的核心内容：调整劳动关系 ★劳动法与其他法律的关系：1、劳动法是资本主义发展到 一定阶段而产生的法律部门 2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律 部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而 来 3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立 的法律部门。 ★劳动法所调整的劳动关系的特点：1、劳动关系发生的原 因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供 服务的过程2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者 与劳动过程有了联系之后才发生的3、劳动关系是由职业的有偿 的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动 所发生的关系都不由劳动法调整。 ★组成劳动法的内容有：1、就业促进制度 2、集体谈判和 集体合同制度 3、劳动标准制度4、职业技能开发制度5、社会 保险制度6、劳动争议处理制度7、劳动监督检查制度 ★劳动法的作用：1、维护劳动者的合法权益 2、是预防和 解决劳动争议的必要手段3、对劳动力市场的运作具有不可替代 的作用 ★劳动标准的内容包括：1、最低工资标准 2、最长工作时 间和休息休假制度3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动 条件。 ★劳动法对劳动力市场的作用有：1、确认劳动者为劳动力 所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地 位2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场 相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律 条件3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用 和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力 资源不中断》 第二节劳动法的发展历程 ★劳动法产生时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的 19 世纪初 ★劳动立法的开端：1802 年英国议会通过的《学徒健康与 道德法》 ★二次世界大战后劳动立法的特点：1、各国宪法对劳动者 的劳动权利都做了明确的规定2、第二次世界大战结束时，很多 资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况 3、从20 世纪 60 年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳 动条件，规定劳动标准，4、劳动法的适用范围范围不断扩大， 劳动法的内容也得到充实。 第三节中国劳动法的发展 ★我国劳动法的开始时间：始于 1919年的“五四”运动之 后 ★新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）：1、劳动立 法不发达，法律文件数目少2、不同性质的劳动立法并存，各自 作用于自己的政权区域内3、劳动法律、法规，特别是军阀政府 制定的劳动法规的有效时间普遍较短4、劳动法律和法规中规定 的保护标准较低5、劳动法规的实施效果不理想。 ★新中国成立前的劳动立法的种类：1、中国共产党早期领 导的劳动立法运动2、北洋军阀政府的劳动立法3、国民党政府 的劳动立法4、革命根据地和解放区的劳动立法 ★我国劳动法的相关年限：（1949.10-1957）年初步建立时期 （1958-1965）年初步发展时期 1978年12月邓小平提出“为了保障人民民主，必须加强法 制” 1981 年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇 就业问题的若干决定》 1982 年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保 护、劳动纪律、社会报险都 规定基本原则。 1986 年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳 动制度几个规定的通知》是 国家加快劳动制度改革的标志 1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》 1992年颁布《中华人民共和国工会法》 1993年7月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生 1994年7月5