年上半年度离职率现状分析.docxVIP

年上半年度离职率现状分析 年上半年度离职率现状分析 年上半年度离职率现状分析 2012 年上半年度辞职率现状剖析 跟着刘易斯拐点的到来，“人材荒”和“人材流失”已经成为了市场经济 的常态。人材流失，特别是中心人材的流失对公司的不利影响已经不用赘述， 几乎全部的公司都会感同身受。它轻则让公司伤筋动骨，重则让公司一蹶不 振。依据调研显示，大多数行业的辞职率都有上涨趋向，并且辞职原由也体现 出多元化的现象。那么当前各行业的辞职率究竟有多大，辞职率高的集体究竟 是哪些？又都是什么原由呢？近期，北京众达朴信管理咨询有限公司在京公布 了《 2012 年上半年度辞职率调研报告》，从报告中我们能够看到地域和行业的 辞职率现状以及不一样层级的辞职原由剖析。 一、 80,90 后辞职率超出 30% 年纪层辞职率剖析 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 25 岁以下 25-30 岁 30 岁 -35 岁 35 岁以上 1 / 6 依据众达朴信辞职率调研数据显示， 2012 年上半年度辞职率超出 30% 的 人群主要集中在 30 岁以下，即所谓的 90 和 80 后职工。前者招聘面试率不到 50% ，1 年后留在公司发展的不到 30% ，公司常常双倍人材贮备，才能防止短 期人材欠缺的难堪；后者面对着职业生涯的二次选择，是跳槽的高发期，辞职 率达到了 32.5% ；30