2022考勤管理办法(暂行)参考.pdfVIP

考勤管理方法 〔暂行〕 二 ○ 一 七 年 三 月 第一章 总则 1 第一条 为标准公司考勤管理 , 严肃工作纪律， 提高工作效率， 保 持良好的工作秩序 , 依据《中华人民共和国劳动法》和省公司考勤管 理制度 , 结合分公司实际情况，特制定本方法。 第二条 本方法适用于 xxxx 全体在岗职工。 第三条 职责分工 1、综合行政部是公司考勤管理和监督的归口管理部门，负责公 司考勤管理方法的建立，执行情况的监督和管理工作。 2 、计划财务部负责职工考勤结果与绩效成绩关联的奖金核算工 作。 3、分公司各部门是考勤工作的执行单位。各部门主任〔负责人〕 是部门考勤工作的第一责任人，负责部门的考勤管理工作。 第二章 管理程序 第四条 工作时长 公司执行 《国务院关于职工工作时间的规定》 ，每日工作 8 小时， 每周工作 40 小时。 第五条 作息时间 作息时间变化以综合行政部通知为准。 特殊岗位的工作时间可根 据工作性质调整， 调整方案需报分公司经理批准， 交综合行政部备案 后执行。 第三章 假期种类、期限及待遇 第六条 公司职工除按国家有关规定享有休息日和法定节假日休 息权力外，还包括如下福利假期： 2 1、婚假：婚假吉林省规定是 15 天〔不再区分早晚婚〕， 婚假期 间工资和绩效奖金正常发放。 2 、丧假：职工办理亲属〔指祖父母、父母、岳父母、公婆、配 偶、子女或依靠职工本人供养的养父母、弟、妹〕死亡时，可核给丧 假，丧假期限为 3 天，超过时间按事假办理。丧假期间职工的工资和 绩效奖金正常发放。 3、产假：在公司工作的女职工，在符合计划生育政策前提下可 核给 158 天产假〔其中产前可以休假 15 天〕。生育多胞胎的，每多生 育 1 个婴儿，增加产假 15 天；女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假；在分公司工作的 男职工在配偶生育期间可给予护理假 15 天。休假期间职工的工资和 绩效奖金正常发放。 4 、哺乳假：哺乳 1 周岁以内婴儿的女职工，每天给予 1 个小时 哺乳时间，多胞胎生育的，每多 1 胎，每天增加哺乳时间 1 小时。休 假期间职工的工资和绩效奖金正常发放。 5、年休假：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天； 原则上是一次性休完，极特殊情况下可分为两次。 流程：普通职工，以书面形式上报给主任、主管经理、经理签字 审批，中层干部以书面形式上报主管经理和经理审批。 公司根据实际工作情况考虑职工本人意愿， 安排职工休假， 保证 职工享受休假待遇。休假期间职工的工资和绩效奖金正常发放。 3 6、工伤假：职工在工作过程中发生人身伤害，经有关劳动鉴定 部门认定工伤的， 可享受工伤假。 有关工伤假期限及待遇具体事宜参 照《工伤保险条例》 〔中人民共和