林业局工作自查报告3篇.docVIP

志向是前进的驱动力，计划是前进的路线图。 林业局工作自查报告3篇 ★林业局工作自查报告第1篇 　　我局作为全县林业行政审批、执法部门，在行使其职权的每个林业干部手中都有一定的权利。为此，我局党政领导高度重视，周密部署，精心组织，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，稳步推进党风廉政建设和反腐败工作，促进林业工作的全面发展。 　　一、领导重视，机构健全，为全面落实党风廉政建设责任制提供组织保障。 　　(一)加强领导，周密部署，建立完善工作机制。 　　为认真贯彻落实党风廉政建设责任目标，确保党风廉政建设工作取得成效。一是2月底，由局长主持召开了党风廉政建设专题会议，根据部分成员岗位变动，及时调整充实了领导小组。领导班子主要负责人切实履行党风廉政建设第一责任人的责任，亲自抓，带头抓，负总责，对党风廉政建设工作亲自部署、亲自检查。领导班子成员实行—岗双责，坚持业务工作抓到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，将党风廉政建设纳入分管工作目标管理，与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。局机关各科室、各直属单位负责人按照谁主管，谁负责的原则，对各部门、各单位的党风廉政建设工作切实负起领导责任，办好自己的事，管好自己的人。 　　(二)明确责任，完善和签订目标责任书。 　　党风廉正建设责任制是一项具有全局性、关键性和根本性的制度，责任制不仅把党风廉政建设纳入了法制轨道，而且对各级领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐工作中应负的责任追究等问题做了制度性规定，我局要求各领导干部要严格按照党风廉正建设责任制的规定，自觉履行好各自在党风廉政建设中的职责。林业局党总支制定了2014年《林业局领导干部党风廉政建设工作责任书》、《林业局下属各股室厂场站党风廉政建设工作责任书》完善了党风廉政建设责任制的奖惩机制，班子成员按照责任制的分工，对职责范围内的党风廉政建设担负起了全面领导责任，使林业工作、党风廉政建设工作做到了层层落买，逐级负责。同时，我局还推行工作日志制度，通过记工作日志的方式，反映林情民意，谋划发展思路，总结经验教训，督导工作进度，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关运行机制。 　　二、加强党风廉政建设宣传教育，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。 　　(一)加大党风廉政建设宣传教育力度，增强反腐倡廉意识。 　　一是我局始终本着管好干部、爱护干部、预防为主，防患于未然的原则，紧密结合学习实践科学发展观活动，坚持例会学习制度，把每周一上午定为政治理论学习日；二是实行跟踪督查，群众评议、教育引导的全方位动态管理方法，针对行业不正之风和行业腐败现象的表现和特点，加强林政执法队伍素质建设，积极探索从源头上预防、治理腐败措施；三是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，坚定广大干部职工理想信念，发扬优良传统，紧扣深入学习实践科学发展观和创先争优活动。认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。以领导干部为重点，继续深入开展正确的权力观、政绩观和科学发展观教育，继续深入开展艰苦奋斗、廉洁从政的教育，坚持立党为公，执政为民，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。教育广大党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，时时事事自重、自醒、自警、自励，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力。 　　(二)加强制度建设，有效防范职务犯罪和腐败的滋生。 　　制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施。我局作为县林业行政主管部门，涉及的法律法规相对多而广，因此，我局党政主要领导高度重视，切实加强制度建设，做到用制度说话，用制度管人。一是加强行政效能建设，围绕效能政府建设，以转变职能、完善管理、严格执法、强化服务为突破口，建立健全考核、评价、奖惩制度，对工作不负责任、推诿拖拉、效率低下、敷衍了事的给予通报批评或追究责任。对工作认真负责、严格履职、团结共事、相互补位、工作效率高的给予表彰奖励，进一步规范行政行为，转变工作作风，提高办事效率。推动林业系统行政效能建设，促进林业部门依法行政、规范管理、优质服务；围绕行政问责，建立健全责任追究制、工作评价制，严格行政问责，提高办事质量。二是加强资源林政管理。严格各类建设项目征占用林地的审核报批手续，坚决杜绝未批先占、未批先砍等违法行为；严格执行森林采伐限额和木材生产计划，切实加强对林木采伐的监督管理。坚决杜绝超限额、超计划采伐；加强木材经营、加工、运输秩序监管；强化公益林执法监管。三是强化林业有害生物检疫防治工作。加强监测预报工作，完善检疫防控体系，健全应急管理预案，提高应急反应能力。加大林业检疫执法力度，严防外来林业有害生物入侵，积极开展重大及危险性林业有害生物普查。认真落实防治责任目标，确保森林资源的健康安全。四是切实加强森林防火工作。严格管控重点地区和重点部