乡镇“和立方”调解员队伍建设的实施方案（试行）.docVIP

PAGE 2 - 乡镇“和立方”调解员队伍建设的实施方案（试行） 为深入贯彻落实中央和省市县关于完善矛盾纠纷多元化解机制的决策部署，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”原则，充分发挥基层干部、知名人士参与调解工作积极性，进一步建强“和立方”调解员队伍，全力化解基层重大疑难纠纷，形成“大调解”工作格局，为打造第一极、加快建设国际化休闲旅游目的地城市营造和谐稳定的社会环境。 一、工作目标 通过建强“和立方”调解员队伍，筑牢维护社会和谐稳定第一道防线，有效预防化解基层重大疑难纠纷，有效预防群体性事件、民转刑案件、治安案件及群体性上访事件的发生；进一步加强新形势下人民调解工作，镇村两级人民调解组织得到巩固提高，行业性、专业性人民调解组织有较大发展；“和立方”调解员队伍专业能力明显提高，专业化、社会化调解员队伍发展壮大；信息化建设明显加强；矛盾纠纷多元化解机制逐步完善；矛盾纠纷调解量大幅提升，调解成功率、协议履行率明显提高。 二、工作重点 （一）高标准选人用人。围绕镇党委、政府中心工作，选聘一批热心于调解工作又有履职能力的村社在职或退选干部、知名人士、乡贤进调解队伍，组成一支精英团队，为建强“和立方”调解员队伍提供坚实的人才支撑。 （二）明确调解范围和职责 1、主动化解婚姻家庭、邻里、房屋宅基地、合同纠纷、生产经营、损害赔偿、山林土地纠纷、征地拆迁、环境污染、劳动争议、道路交通事