股东进入与退出机制分析介绍.docVIP

进入体制、退出体制 一: 专心做此事业 , 不擅自此外做同行业，牟取私利 . 二: 投资者投钱 , 且自己亲自参与工作者， 企业赐予相对应的合理报 酬。 三: 自己能独挡一面 , 有能力胜任企业董事会安排的职务。 : 企业发展后任职股东能力不够， 不思进步 , 给半年时间学习成长时机，如还不上进或确实能力无法胜任经企业 60%以上董事会成员经过 , 便可劝退 , 退股只享受当年收益分派，股权保存 2 年，每年企业出资收购其 50%的股权，两年达成 100%股权收购。 : 企业股东 , 不论企业盈利与否。 3 年以内不能无故退股，无故退股只享受当年收益分派，同时净身退出，股权归企业所有。 六: 碰到不可抗拒因素 ( 患病 , 残疾 , 意外伤亡等 ) 致使不能再工作 , 只享有资本股 , 且资本股 5 年内过分完成退后出（详细比率待商量） 。 : 如股份转让 , 内部优先，对外转让需经 55%以上董事会成员投票 认可。 八: 借用企业平台牟取私利 ,( 如擅自接单 , 转单 , 拿回扣等 ) 损害企业形象利益者 , 一经发现直接退出 , 且充公投资款 50%，不再享有任何权 利。 九: 家属继承股权： 55%以上的董事会成员经过才可继承。 1 : 年关按董事会成员持股分派外 , 企业拿出净收益 20%给在员工作的董事成员分派。 十一 : 企业所有合作模式及股东的职位职责根据实