2011年青松苑幼儿园党支部第二季度员工思想动态分析.docVIP

2011年青松苑幼儿园党支部第二季度员工思想动态分析 2011年青松苑幼儿园党支部第二季度 员工思想动态分析 一、基本情况 我园共有教职员工56人～其中正式员工28人～劳务用工25人。领导1人～中层管理人员7人。5月我园组织了员工思想动态调研～采取了召开座谈会、个别谈话等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。 针对员工关注的热点、焦点、难点问题～分别与部门领导、班组长和各班教师进行了广泛、深入的交流。采取分层次开会等形式～引导员工畅所欲言～摆事实、道事实、道实情、说真话、说心里话～对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。 二、职工思想基本情况 通过调查～从总体上看～员工队伍的思想主流是好的～绝大部分员工的思想是健康的～精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中～有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的～认为幼儿园发展面临的是企业型发展～市场竞争的激烈～扭亏为盈是我园当前面临的主要问题。由此可见～在激烈的竞争中～我园大多数员工都能识大体～顾大局～始终发挥着主力军的作用～将优质服务深入到工作中～始终是推动我园进步的中坚力量。 在目前最关心的个人问题上～90%的员工选择收入等福利～10%的员工选择对职业生涯规划的作用影响。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上～有70%的员工选择对薪酬收入和福利有些许不满意～ 有30%的员工选择劳动工等历史遗留问题。 由此可见～在新的形势下～员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向～一部分员工由于自身技能原因～对自己的前途和命运感到比较茫然～稳定感、安全感减少～失落感、迷茫感增多～求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际～实用主义、攀比心理比较普遍～集体主义、利他主义有所淡漠～个人主义、利己主义有所抬头～对物质利益的追求度提高～对收入分配的满足感降低。 当前员工思想方面存在的主要问题可以用“两个最”来概括～具体为: 最关心的问题是工资收入和福利的待遇。消费水平和物价在不断增长～员工更关心自己的收入～有部分员工认为目前工资分配过低～无法提高工作积极性。 最集中的问题是精神压力大。大部分员工普遍反映任务一年比一年大～尤其是班里的教师～随着班里幼儿逐渐增多～工作越来越多～担子越来越重～精神压力得不到缓释。 三、解决问题的措施 针对员工思想特点～应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作: 培养—关注员工成才需求。我园主动围绕开展一些新技术、新业务方面的培训～围绕“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动～鼓励员工树立终身学习理念～为员工成长搭建一个平台。 引导—进一步将员工的思想、行为引导到与公司共同命运的思想 上。 激励—通过绩效考核等手段～利用先进典型示范作用～对员工进行全方位的激励。 一是继续完善、创先争优绩效考核机制～合理拉开收入差距～奖优罚劣～鼓励员工争创优良业绩。 二是要注重塑造一批先进典型人物～利用典型示范作用～激励其他员工爱岗敬业。 三是要注重团队的作用～努力创建和谐团队。 青松苑幼儿园 2011-6-30 下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～ 1、有来路，没退路;留退路，是绝路。 2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁! 3、做一题会一题，一题决定命运。 4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。 5、拼一载春秋，搏一生无悔。 6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。 7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实! 8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。 9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获! 10、22.对命运承诺，对承诺负责 11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。 12、不敢高声语，恐惊读书人。 13、高三高考高目标，苦学善学上好学。 14、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。 15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。 16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。 17、遇难心不慌，遇易心更细。 18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。 19、努力造就实力，态度决定高度 20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。 21、精神成人，知识成才，态度成全。 22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。 23、我高考我自信我成功! 24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃 25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越! 26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。 27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦:追求! 28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看 燕