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关于购买五险的情况说明 1. 单位人员状况引见 公司的说法时无理的，也是不合法的，你根本不用理睬，由于辞职后按以下方法处理社保，没有任何影响。  1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 一是停止交费，构成缴费年限中缀，个人账户积累停止，但只需时间不长对今后影响不大； 二是由个人全额缴纳，即不中缀缴费把过去连同企业缴纳的部分一并本人缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 三是假如到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。 不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号连续缴费即可，不用补交，但就是不能退。  2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地连续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移方法，等各地方政府出台了实施细则就可以实施。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只需缴费满一年，不是个人缘由形成的失业，就可以领取失业金。 2. 关于“五险一金”的解释 问：什么是五险一金？ 答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的。个人不需要缴纳。  这里要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 问：“五险一金”的缴费比例是什么？ 答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。  失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例： 依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。  但准绳上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制渐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以处理经济进展不平衡及人口老龄化等问题。  （1）以企业缴费为主建立社会统筹基金；（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户；（3）政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，渐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐渐实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。  详细比例要向当地的劳动部门去询问。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的状况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必需有求职的意愿，这样的条件才可以领取。  假如失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。  问：试用期内能否享有保险？ 答：在试用期内也应当有享受保险，由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应当上保险。  另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即便员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资*20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资*1997年底前缴费年限*1.4%。  2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供给条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供给直系亲属死亡。  留意：养老保险应尽量连续缴纳，依据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断