XXX酒店经营管理目标责任制考核办法.docVIP

深圳市 XXX酒店 2011 年度总经理经营管理目标责任制试行办法 第一章 总 则 第一条 为完善企业内部经营管理机制，运用科学量化管理手 段，促进经营管理者充分发挥自身功能潜力， 全面实现经营管理责任 制目标，特制定本办法 . 第二条 本办法以经营目标及内部安全管理为对象， 以责任制为 管理手段，建立考核目标体系 ,制定考核指标，旨在通过经营管理成 果的考核，客观、科学地评价工作绩效，以充分调动积极性 ,增强责 任感 ,全面提高经营管理水平。 第三条 经营管理目标考核以酒店总经理为考核对象 ,既是对酒店 总经理为班长的管理班子的考核，也是借此对整个经营实体酒店的考核。 第四条 本办法采取“奖金、工资、人事与企业绩效挂钩”为原 则,从二○一一年一月一日起 ,XXX 酒店的员工全面实行绩效工资、奖金与经营管理目标责任制考核结果挂钩分配的办法， 将各层次、各环节业务工作统一于经营管理的目标之下，保证 XXX 酒店经营水平的 提高和管理目标的实现。 第二章 经营管理目标体系 第五条 根据酒店经营的特点，围绕“发展关系 ,拓展客源，扩 大经营，加强管理 ,稳定服务队伍 ,提高服务质量，防范事故案件，控 制各项成本开支 的目标 ,本着科学实用 ,统揽全局，简便易行有效的原 则，建立以经营利润目标为导向的四项经营管理目标的考核指标。 1 1 、经营质量指标 .考核企业经营利润。（1) 经