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关于终止合同的情况说明 1. 终止劳动合同证明书怎样写 1、终止劳动合同证明书填写的格式，参考如下  终止（解除）劳动合同证明  用人单位名称：  地 址：  联系人和电话：  劳动者姓名： 身份证号码：  终止（解除）劳动合同前的工作岗位：  入职日期： 年 月 日 终止（解除）日期： 年 月 日  最终一份劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日  本单位工作年限： 年 个月（其中依法合并计入的年限为 年 个月）  依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项  终止缘由（打√）  □劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪  □劳动者达到法定退休年龄或开头享受基本养老保险待遇  □用人单位破产 □用人单位停业  解除缘由（打√）  □劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除  □劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除  □劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员  双方协商全都解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除  单位（盖章） 人社部门看法：  经办人： 经办人：  年 月 日 年 月 日  劳动者签收： 签收日期： 年 月 日  注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。 2. 解除合同证明 解除劳动合同的情形有27种只能依据解除劳动合同的实际情形填写  劳动合同法实施条例  第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：  （一）劳动者与用人单位协商全都的；  （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；  （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；  （四）用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；  （五）用人单位未准时足额领取劳动酬劳的；  （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；  （九）用人单位在劳动合同中免除本人的法定责任、排解劳动者权利的；  （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；  （十一）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的；  （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的；  （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：  （一）用人单位与劳动者协商全都的；  （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；  （三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；  （四）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；  （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；  （七）劳动者被依法追查刑事责任的；  （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；  （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  （十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；  （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；  （十二）用人单位生产运营发生严峻困难的；  （十三）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；  （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。  盼望能处理您的问题。 3. 解除劳动合同证明书怎样填写 兹有 XXX同志，于二〇 （）年 （）月 （）日被我单位录用，并签订（）年劳动合同。因 ，依据《劳动合同法》第四十七条（1）项规定于二〇 （）年 （）月 （）日解除（终止）劳动合同