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新工入职协议书范文 协议书甲方奔辉欧式艺品（惠州）有限公司地址惠州市惠阳区三 和经济开发试验区惠南大道清明岭路段东侧乙方身份证号码甲、 乙双方经过自愿、平等、公平协商，达成以下协议一 . 乙方如有下列行为之一的，自愿解除劳动关系并放弃全部薪资 1. 连续旷工 3 日以上 ( 含 3 日) 。 一个月内累计旷工 3 日以上 ( 含 3 日) 。 全年累计旷工 7 日以上（含 7 日）。 新工入职 7 日内有旷工行为（不论旷工时间多少）。 . 乙方入职后 1 个月为培训期，如果培训期间不合格 , 甲方有权随时辞退，同意甲方扣除乙方全部培训期间工资作为培训费用； 如果入职后 1 个月内乙方因任何原因提出辞职 , 同意甲方扣除乙方全部培训期间工资作为培训费用；乙方辞职必须至少提前 30 日填写书面申请表并获得批准；乙方试用期满后如果即辞即走 , 同意扣除 15 天薪资作为甲方损失补偿；如果辞职未到期而要求离职 , 同意从工资中扣除相应补偿金作为甲方损失补偿， 扣除补偿金计算方法为距离辞职到期天数×基本薪× 1/2 。 三. 乙方有下列行为之一的， 甲方可以认定乙方该行为符合 《劳动合同法》第三十九条的相关条款 , 甲方可不经预告给予立即辞退且不作任何补偿，并可处以 50---5000 元罚款 , 如果乙方行为给甲方造成直接经济损失的 , 愿意承担全部责任 1. 入职时提供虚假证件或工作经历，或用虚假意思表示，使甲方误信。 对上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为。 在工作时间睡觉。 工作能力差，经三次培训仍不能胜任本职工作。 故意损坏机器、工具、原料、产品或甲方其它物品。 聚众要挟、拉帮结派或欺压弱势员工。 产量在期限内未达标准或不良率高过标准，经三次书面警告未改进且态度散漫。 绩效考核二次被评为较差。 撕毁现行公文或文件。 未经甲方许可，而到其它公司或个人处兼职。 偷窃、盗卖同事或甲方财物。 申请辞职，但辞职日期未到，做事消极或故意闹事。 工作时间消积怠工。 鼓吹或参与罢工。 违反甲方规章制度，一年内被甲方处以三次警告处分。 违反甲方制度， 一年内被甲方处以记过 2 次以上、记大过 1 次 以上处分。 违反国家法律、法规而被刑事处罚或治安拘留。 携带烟火进入甲方烟火管制区或在甲方烟火管制区抽烟。 在厂区或宿舍内有伤风化。 参加非法组织。 张贴、散发煽动性文字、图画、图书或发布不良言论破坏劳资 感情。 在厂内赌博或在工厂酗酒滋事。 不接受工作安排。 在工厂打架斗殴。 工作时间在工作场所制造私人物品。 其它过失或不当行为，导致甲方直接经济损失 1000 元以上。 试用期内不符合录用条件。 . 乙方在试用期内有下列行为之一的， 甲方可以认定乙方不符合录用条件 1. 被处以警告或警告以上处分。 在甲方规定期限内工作业绩 （如产量等）达不到甲方相关要求。 经甲方综合考评被评为差或极差。 . 乙方自愿向甲方提出以下申请 1. 乙方理解甲方经营的困难 , 同意每月 15 日发放上月工资。 乙方希望能多赚些加班工资 , 申请甲方多安排乙方加班工作 , 最好加班能达到 100 个小时以上。 乙方向甲方申请购买社会保险的工资基数为惠州市现行法定最低工资￥ 950 元/ 月。 . 乙方经过甲方培训后， 工作效率达不到甲方规定要求的， 乙方同意将自己实际工作量同甲方定额之差额所折合的工时工资作为甲 方对乙方的经济处罚，由甲方从乙方的当月工资中扣除。 甲、乙双方自愿将本协议列为双方签订之劳动合同的附件或补充内容。 本协议所称“以上”、“以下”均包含本数在内。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲、乙双方签字之日起生效。 甲方奔辉欧式艺品（惠州）有限公司乙方（签名）日期年月日日期年月日。 内容仅供参考