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20xx 薪酬管理专员工作总结 薪资治理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，薪酬治理专员要紧是治理工资 发放的人员。本文是薪酬治理专职员作总结范文，希翼对大伙儿有帮助。 薪酬治理专职员作总结篇一 20xx 年， 是培训中心站在新起点的一年， 也是努力壮大自己稳扎稳打找求进展的一年。 作为我自己而言， 这也是在薪酬治理工作岗位上刚刚起步的一年， 这一年里， 在上级领导的 指导下、身边同事的帮助下，积极工作， 努力学习， 仔细完成了上级和中心领导交办的工作 任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作事情作一简要总结，具体如下： 一、薪酬发放及日常薪酬治理工作 自从事薪酬治理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬治理的各项工 作。仔细做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，同时在准确、及时发放薪酬 工资的基础上， 每月从 OA 中上传当月工资单， 让每位职工及时了解自己的工资及变动事情。 在让每位职工了解的并且也是对我个人工作的一种监督， 催促自己在那个岗位上做的更加仔 细、认真。 仔细按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是仔细按照各 项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分奖励， 并以最快的速度到达职工手中。 二是做好薪酬 清算的台帐治理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作 ;建立了薪酬收支台 帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐， 全年 每个人每发一分钞票都能够有账可找，如遇职工需要，能够随时提供查询。 二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬治理工作 截止 20xx 年底，共有外聘职工 195 人，其中别包括外包外聘职工。 外聘职工治理事情 复杂， 工资结构多样化， 别同岗位考核办法也别同。关于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工 作中认真、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测 算社保需缴金额和治理费用完毕后进行核算和分门别类， 与财务处和中洋公司紧密联系， 保 障职工薪酬能准时发放。 并且， 也依照其绩效考核事情测算绩效工资部分并精确发放。 关于 签订劳务协议的外聘职工，仔细按照治理方法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作， 以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求， 20xx 年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成 09 年退休职工津贴补贴 清查工作、 在职津贴补贴清理上报工作、 年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作 及 20xx 年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。 这些统计工作政策性强， 数据要求精确， 内容繁琐复杂， 我加班加点查询各种资料， 确定各项数据， 明确分类、 细致汇总、 精益求精， 较好地完成了领导安排的此项工作任务。 四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作 依照要求， 20xx 年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪 酬结构做统一细致的调整及治理， 以便薪酬组成更加合理和透明化， 让职工更清晰了解发放 事情。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利 的准时发放。 五、工资档案的整理核查校对工作 平时做好日常工作以外，关于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。 这项工作政策性高， 要求别能有任何失误， 我在做好其他工作的并且， 翻阅大量过去的工资 档案资料及人员数据库，精确时刻、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。 六、职工保险的缴纳工作 依照要求，为每位签订合同的职员缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，依照 其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。 七、评估费等核算发放工作 作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可 持续的进展的培训中心， 工作任务繁重， 分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很 大的金额数据。 作为一名薪酬治理员， 核算这些数据也是我日常工作中的一项。 我仔细依照 治理方法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到职员手中。 八、暂时用工薪酬治理工作 鉴于单位建设进展关于一些专业暂时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门治理暂 时用工事情的薪酬发放，深入细致了解其用工事情，并对每月酬金发放进行统计并备档。 九、协助完成其他相关人事工作 人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任 务。 例如按照年初制定的培训打算， 协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、 工作流程、 工作标准等各方面的学习， 同时经过考试的形式检验了学习成果， 很好的完成了 20xx 年度各项培训打算的实施。例如在 20xx 年军训