《人力资源管理》形考作业答案(2).pdfVIP

附录： 总体评分（根据所有的工作目标，根据下面的定义，评价个体的绩效水平） ： 5 分代表被考评者在所有领域都达到了要求 4 分代表被考评者在所有关键领域上达到了要求 3 分代表被考评者在大部分领域上达到了要求 2 分代表被考评者基本达到了要求 1 分代表被考评者没有达到工作要求 三、问答题 (40 分) １．薪酬制度设计的基本原则。 答：⑴按劳取酬原则；⑵同工同酬原则；⑶外部平衡原则；⑷合法保障原则。 ２．劳动安全卫生工作的指导思想。 答：我国劳动安全卫生工作的指导思想是：⑴安全第一，预防为主；⑵保护员工在劳动过 程中的安全与健康；⑶管理生产必须管理安全。 ３．我国社会保障制度改革的原则。 答：我国社会保障制度改革的原则主要有以下七个方面： (1)社会保险水平应与我国社会生产力发展水平相适应。 (2)公平与效率相结合。 (3)权利与义务相对应。 (4)社会保险制度要覆盖城镇所有从业人员。 (5)政事分开。 (6)管理服务社会化。 (7)管理法制化。 ４．就业指导工作包括的主要内容是什么