招聘、入职法律风险防范与操作技巧一 - 副本.pptVIP

词语：规定 拼音：guīdìng 解释：决定。谓某事物对另一事物构成先决条件，起主导作用。毛泽东《中国革命和中国共产党》第二章第四节：“社会经济的性质，不仅规定了革命的对象和任务，又规定了革命的动力。”泛指定出具体要求。郭沫若《洪波曲》第十章二：“我们对于这项工作是规定了这样的步骤的。”事先对某一事物所作关于方式、方法或数量、质量的决定。如：必须按期完成任务，同时又必须符合质量规定。 词语：任职 拼音：rèn zhí 解释：担任官职；担任职务。《史记·鲁仲连邹阳列传》：“鲁仲连者，齐人也。好奇伟俶儻之画策，而不肯仕宦任职，好持高节。”《后汉书·王符传》：“是以君子任职则思利人，达上则思进贤，故居上而下不怨，在前而后不恨也。”宋罗大经《鹤林玉露》卷十三：“先君竹谷老人，早登庆元诸老之门，晚年以其所自得者著《畏説》一篇，其词曰：‘……居官则不畏三尺，任职则不畏简书，攫金则不畏市人，呜呼，士而至此，不可以为士矣。’”沈从文《会明》：“一直到这时，他还仍然在原有位置上任职。”任命官职。晋袁宏《后汉纪·顺帝纪》：“子弟欲为吏者，听之，不欲不强。为吏则随才任职，为民则劝以农桑。”《文选·范晔＜后汉书二十八将传论＞》：“议者多非光武不以功臣任职，至使英姿茂绩，委而勿用。”刘良注：“议，论也。言当时有论者非光武不任功臣理事也。”称职，尽职。《史记·孝文本纪》：“及举贤良方正能直言极諫者，以匡朕之不逮。因各飭其任职，务省繇费以便民。”《汉书·谷永传》：“永所居任职，为北地太守岁餘，卫将军商薨，曲阳侯根为票骑将军，荐永，徵入为大司农。”颜师古注：“言所处之官皆称职。”《新唐书·张延赏传》：“而以军食委李泌，刑法委柳浑，时以为任职。”宋苏轼《祷雨蟠溪文》：“穟者不实，荚者不秀，餘土不耕，而闲民不种，则守土之臣，将有不任职之诛。” 2017年4月28日 第一页，共20页。 目 录 一、企业招聘入职工作的法律风险 二、目前执行的招聘入职流程及注意事项 三、如何进行招聘、入职环节的风险防范 第二页，共20页。 一、企业招聘入职工作的法律风险 （一）招聘广告中存在的法律风险----就业歧视 1.注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制； 2.不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制； 3.特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金。 第三页，共20页。 一、企业招聘入职工作的法律风险 （二）招聘广告中存在的法律风险----发出录取通知书后又因故取消 100%保险的方法是不发录用通知，或者发录用意向书 （三）将招聘条件当作录用条件 劳动合同法规定用人单位可以在试用期内解除不符合录用条件劳动者的劳动合同，但是，用人单位需举证证明录用条件及劳动者不符合录用条件的事实。 1、适用的主体不同； 2、二者的要求亦不同。 劳动合同书里明确规定：乙方提供的获得录用的材料或信息与甲方所掌握的情况存在误差或矛盾，以及乙方直属主管按照甲方的有关考核办法给出乙方的评价成绩在60分以下（该评价在试用期内任何时间都可做出）的，或乙方在试用期内有一般过失（记过）或重大过失（重大违规）的。 第四页，共20页。 （四）对应聘者身份资料未尽审查义务。 用人单位凭员工身份证购买社保，一发生工伤等事故需支付社保待遇时，社保部门经审查后通常会以身份资料不实拒付，员工必然会要求单位支付社保待遇，而实践中很多法院会按照过错责任判用人单位承担相应比例的赔偿责任。 （五）对应聘者前单位承担连带责任的风险 劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 （六）注意招聘过程中的告知义务 依据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 一、企业招聘入职工作的法律风险 第五页，共20页。 （七）草率试工，结果变成劳动关系 试岗期不同于试用期，法律没有试岗期的规定。裁判机关往往认定从试工之日开始即建立劳动关系，劳动关系一建立，用人单位就得承担劳动法上的各项义务。 （八）员工入职后患病或突发疾病死亡风险 依据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。员工在职期间患病，也会给用人单位带来一定的法律风险，比如会影响到劳动合同的解除和终止，另外还会产生医疗期及医疗期相关待遇。 【对策】故用人单位在员工入职前进行体检是必要的，以了解员工的身体