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PAGE PAGE 1 关于签订承诺书的报道 1.关于签合同公司要求签承诺书合法吗 签合同公司要求签承诺书违法。  依据《劳动合同法》第十六条、其次十六条规定，劳动合同由用人单位与劳7a686964616fe59b9ee7ad9431333431356564动者协商全都，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同内容必需是双方真实意思的表示，用人单位要求劳动者签订劳动合同事先签订承诺书，违反协商全都的准绳，实在劳动合同的基础上另加条件，涉嫌排解劳动者权利，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察赞扬，由劳动监察责令改正。《劳动合同法》  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  扩展材料：  中华人民共和国劳动合同法  第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。  其次条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。  第三条 订立劳动合同，应当遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳。  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者严重事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。  参考材料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 2.关于签订用工担保协议和承诺书的合法性 关于这个案子，我其实写了许多，但是在这边缩写了一下，我想过多的内容只是我对法律学问上的探讨并非在处理实际问题。就你这个问题，我给出本人的答案和法条。盼望能帮到你。（说句题外话，这个问题从实践角度，用“谁签都行”4个字就能搞定）  1、现实上你已经和你的用人单位建立了劳动关系，劳动合同只是法律上的形式要求。用工之日应为你正式工作之日。  2、依据目前状况看实习期就是试用期。只不过你的公司在用名词来偷换概念而已（类似的判决法院已经判了很多，网上搜下就看到了）。区分是实习期不受劳动法爱护。法律规定的试工期最长是6个月所以，你的试工期并未超过法律规定，应为有效，但是依据法律规定你公司应与你签订三年以上劳动合同方为合法。  3、至于这个承诺的效力。我看依据你的详细状况来说，违法了劳动合同法第三条的公正，自愿准绳。应为无效。但是我个人认为应当“签”，只需法院找不到人，任凭谁签都可以。第一可以保住工作（现在经济萧条找个活不简单）其次即便打到法院，不是当事人本人签署的合同自然无效，况且他们提出你欺诈，你完全可以说是他们胁迫不签订不签订劳动合同的无法之举。法院会信任你的（除非他们花钱），由于担保合同也是合同，需要本人协商签署，否则是无效的。（防止公司查，可以留伴侣手机号，现在我们这满大街送卡的有的事，办几天不要了就行了。）  4、签劳动合同留意日期。好讨双倍工资保险什么的，当然了次要是保留个录音证据什么的，等不干了再说。（录一个，**经理，我那年那月进公司的，现在这个劳动合同日期写哪天啊？就ok。）  唠叨一句，这个承诺书有效无效，不是肯定的，假如是你和公司之外“第三人”自愿签的，应当是合法有效的，法律并未对此做出禁止性规定。  劳动合同法条：  第三条 订立劳动合同，应当遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳