人力-冲刺班（世弘管理学习）.pdfVIP

《人力资源管理专业知识与实务》 （中级） 冲刺班 （2） 主讲人 陈肖 第二部分 人力资源管理 第十章 劳动关系 （新） 1 第一节 考点 ：劳动关系的概念 （次重点） 1、劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 2、劳动关系的基本性质是社会经济关系 ，其本质上是一种经济利益关系。 3、从属性是劳动关系最主要的特点 ；冲突与合作贯穿于劳动关系的整个 过程 ，形成劳动关系运行的两种基本形式。 4、劳动关系的主体包括劳动者、工会、用人单位、雇主组织、政府。 考点2 ：劳动关系的类型 （次重点） 1、按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分 ：①利益冲突型 （英国）②利益协调型 （德国）③利益一体型(日本、新加坡)。 2、按照劳动关系双方力量对比等因素划分 ： ①均衡型(相互制衡) ②倾斜 型(资方主导) ③政府主导型。 第