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一、工伤认定案件之劳动关系争议案例分析
案例一：劳动行政部门是否有权确认劳动关系
2009年4月王某到A公司工作，2009年5月操作机台时受伤，同年向其单位所属的
劳动行政部门申请工伤认定，期间认定部门向A公司发出举证责任通知书，A公司作出王某
无劳动关系的陈述并未提出相应证据予以反驳，经劳动监察行政部门对A公司的董事长梁某
某（后来证实其只是该公司负责人）笔录询问及王某提供的病例车间产量清单及工资清单等
证据确认王某与A公司存在劳动关系并认定王某所受的伤害系工伤。A公司不服，向B市人
民政府提起行政复议，提起事由是劳动行政部门认定事实不清程序违法，
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