关于财务岗位未轮岗情况的说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 关于财务岗位未轮岗情况的说明 1.不轮岗的会计你能坚持多久 《会计基础工作规范》第十三条明确指出：会计人员的工作岗位应当有方案地进行轮换。  国家将会计人员实行轮岗纳入到会计基础工作规范中加以要，可以说明会计实行轮岗是已经被证明白无论是在规范会计人员的行为还是促进详细会计核算上，都是有益的。实行 会计轮岗从理论上来讲是合理的，其有利于会计人员工作水平和业务力量的提高；从实践上来看也是对的，由于每个会计人员在了解本人岗位性质和流程外，也晓得别的岗位的工作范围和工作内容，这样便于工作的相互交叉和彼此间的沟通，进而促进会计核算工作的规范和提高。  详细能够：1）可以提高会计人员的工作乐观性。每个人长期做同一项工作肯定会产生肯定的厌烦感，会消失怎样省事怎样来的工作态度，通过轮岗可以让大家对工作有新奇感，保持大家对工作的热忱，提高工作乐观性。  2）能够不断改进、完善会计工作。同样的工作，不同的人做，会有不同的发觉，通过轮岗也可能使某项工作原来不完善的地方得以改进。  3）可以提高轮岗人员的业务技能。通过轮岗可以让会计人员涉及多的工作面，学习新的会计业务，对业务力量的提升是个熬炼，有利于会计人员将来的进展。  4）轮岗是防止消失舞弊的有效的手段。在轮岗的同时，新到岗的会计人员还可以监督上一个会计人员对该工作的完成状况，对管理者来说，也是有好处的，从某种角度还可以起到防备舞弊的作用，以防止消失“螺丝钉”生锈案例的发生。  5）有利于对会计人员的合理使用。轮岗给了会计人员呈现自已特长的机会，同时也给了管理者更好地了解员工的机会，有利于发觉人才，因材施用。  6）有利于会计人员的团结互助。轮岗可以体谅到其他岗位工作的难处及存的问题，这样以后大家相互了解，相互关心，亲密同事之间的关系。  7）有利于企业会计工作的稳定。在企业，特殊是大型企业，由于业务多，分工细，对于常常从事这个岗位的人来说，对它特殊熟识，而对于非此岗位的人来，则特殊生疏，假如这个岗位人消失突然的离职，不免会对全体工作有影响。  虽然会计轮岗好处多多，但也有不足的地方：1）新手上岗添加了出错的可能性。会计人员也有一个熟识、学习的过程，这期间的工作有可能滞后，或者连接不好；2）有了人才外流的基础条件。  人得到了熬炼，工作力量强了，也会消失人才跳槽的危急，构成为他人做嫁衣裳的现象。虽然会计轮岗也存在不足之处，但比较其有利的一面，还是好处多多。  但会计轮岗在现实中的推行却并不顺畅，有些企业根本就不轮岗或无法轮岗。首先，会计岗位的差别打算了轮岗的现实可能性。  会计岗位的设置并非都是平行的，是有座次之分的。对有着某些权利的岗位构成威逼的轮岗推行起来会有一些难处，比如审核岗位就比记帐岗位要有地位。  不同的岗位对会计人员素养要求也有不同，有些岗位更要求品德，仅仅有才还不够。其次，人员少的单位无法轮岗。  有的企业根本不设主办会计岗位，就一个出纳会计，没法轮岗。一个主办会计一个出纳会计也无法轮岗，由于出纳会计的学问和技能多数不能顺应会计核算既能满意对外报表的需要又能满意单位管理需要要求的，这是一，二是存在上一条讲的缘由。  第三、业务的简单程度打算了轮岗的可能性。假如单位业务简单，会计核算岗位设定时除依据相关核算要求外，还考虑了会计人员的学问水平和业务力量因素，某些岗位要求人的素养较高，互换性较差，因而不能轮岗，至多在个别的岗位上不能轮岗。  第四、会计信息的密级程度打算轮岗的实际可能。依据单位工作性质，限制部分人员的信息接触，使得某些会计人员只能接触到其工作岗位之内的相关信息，而彼此间要交叉的信息由单位更信任的人员来做，在肯定程度上无法实现全员的轮岗。  第五、薪酬制度对轮岗的实现产生了肯定的制约。目前在企业比较流行的工资薪酬制度都是按岗位定级定酬的，假如轮岗，如何来处理各岗位工资差别问题，也是实际工作中较犯难处理的问题；基于以上缘由，现在的会计轮岗次要还是在一些有点规模企业的非管理岗位的会计人员，次要还是在国有或国资控股的企业里实行。  小企业特殊是私营小企业，出纳是本人的亲戚或最信任的人，主管在社会上聘请，不轮岗也没法轮岗。在外资企业里，各个岗位的工资水平、力量要求在聘请时就已确定好了，一般状况下，一个人的活肯定会有两个以上的人可以胜任，所以也很少轮岗。  可以看出，绝大部分的企业的会计人员是没有轮岗一说的，因而现在许多人通过跳槽来争取给本人轮岗。轮岗对于会计本身进展来说是必要的，但对于企业来讲，它不是一个训练机构，更不行能是一个慈善机构，全部不管轮岗不轮岗企业说了算，它要在总的可安排资源下，选择对企业本身最有利的方式，包