员工奖励条例.pdfVIP

员工奖励条例 第一条员工奖励分嘉奖、记功、记大功、和特殊贡献奖等四个级 别。 第二条累积嘉奖三次则另加记功一次， 累积记功三次则另加记大 功一次，累积记大功三次则另加记特殊贡献奖一次。 第三条通过考核评选出“优秀员工奖”、“生产先进奖”、“先 进奖”、“产品质量奖”等，有关规定公司另行制定，不在此例。 第四条嘉奖。发布嘉奖公告，同时颁发奖金 RMB50-100元（下月 工资中发放）。有下列行为之一者，可记嘉奖一次 1. 品行端正，遵守公司规章制度，工作努力，能按时、保质、保 量完成本职工作或上司交办的任务，表现突出者； 2. 拾金不昧者（价值 100元以上）； 3. 接受艰难、肮脏等工作堪称模范者； 4. 全年无迟到、早退、请假者； 5. 勇于思考，积极向公司提合理化建议， 经研究虽未被采纳但却 有借鉴意义的方案者。 第五条记功；发布记功表扬公告， 同时颁发奖金 RMB100-300元， （下月工资中发放）。有下列行为之一者，可记功一次