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工作协议书（共3篇） 第1篇：工作协议书_________博士后流动站(甲方)接受_________大学(学院、研究所)博士学位获得者_________(乙方)为博士后研究人员，合作导师_________。为了明确各自的职责、权利和义务，维护双方的合法权益，特签订如下协议： 一、甲方根据《_________》对乙方实行管理;乙方在站期间应自觉遵守甲方的各种规章管理制度，主动接受甲方的管理，积极加入甲方组织的相关科研活动。 二、甲方为乙方提供必要的工作条件。相关科研项目(课题)、规划在力求结合甲方项目和研究方向的前提下，由乙方和合作导师、指导小组共同商定。乙方在合作导师和指导小组的指导下开展科学研究，并根据甲方的要求，定期讲演博士后研究工作的进展情况。乙方在站期间完成的科研结果的第一署名单位应是_________。 三、乙方应按商定的研究规划开展工作。因特殊原因需改变研究规划者，须征得合作导师的同意，并报甲方主管部分存案。 四、乙方在站期间的表示不适于继续进行博士后研究工作，或有正当理由申请退站的，甲方应劝其退站或准予退站。 五、甲方根据国家相关规定和《_________》为乙方提供博士后租赁住房一套;并根据乙方的’要求，为其配偶(必需是国家正式职工)、子少女积极联系借调、入学(托)事宜。 六、乙方在站期间的博士后日常经费为每年_________元人民币。乙方并可根据《中国博士后科学基金资助条例》申请科学基金资助金，有突出贡献者经审批可获得相应的奖励基金的奖励。博士后日常经费和科学基金资助金的管理使用措施执行《_________》和《中国博士后科学基金资助条例》中的相关条款。 七、乙方在站期间，其行政、工资、组织关系按_________在职人员管理，甲方每月发给乙方_________元的补助(每年_________次月);乙方的工资、补助从博士后日常经费中支付。 八、甲方受乙方出站后工作单位的委托，根据全国博士后管理委员会《关于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见》，参照_________评定高级专业技术职务任职资格的要求，受理乙方相应的高级专业技术职务任职资格的评审。 九、根据博士后研究工作的需要，经审批，乙方在站期间可出国加入学术会议或短期学术交流活动(一般不超过三次月)。 十、乙方进站时间为_________年_________月_________日，工作期(两年)满后应按时出站。若未按时完成研究工作，乙方应提出书面申请，经甲方主管部分报请全国博士后管理委员会批准，可适当延长出站时间，但延长期限最长不得超过_________年。延长期间乙方的工资及补助由甲方根据《_________》负责解决。 十一、乙方工作期满出站前，应根据甲方的要求，举行博士后出站讲演会，并根据《_________》提交博士后研究工作讲演、研究结果及其目录等相关书面资料。甲方应对其学术水平、业务能力及科研结果进行全面考核，提出评价意见。甲方主管部分负责对乙方的出站资料进行审核，并报送全国博士后管理委员会办公室审批。乙方被批准出站后，应及时办理离校手续。 十二、乙方工作期满就业实行双向选择，自主择业(已同相关用人单位签订协议者，按协议就业)。 十三、本协议一式_________份，甲方所在院(系)、合作导师、主管部分和乙方各执_________份。 甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________ 负责人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 合作导师(签字)：_________ _________年____月____日 第2篇：工作协议书甲方：_________ 乙方：_________ 为发挥教学和科研部分各自的优势，提高了教学科研水平，双方在平等、自愿的基础上达成以下友好交流和合作协议： 一、甲方定期或不定期聘请乙方研究人员举办学术讲座、专题讲演，介绍学术研究和学科发展动态。 甲方为乙方提供如下条件： 1．_________。 2．_________。 二、乙方为甲方提供如下条件： 1．_________。 2．_________。 三、双方根据情况定期或不定期开展学术交流和研讨活动；双方组织的相关学术会议优先邀请对方加入。 四、举办 学术讲座、专题讲演或组织学术交流活动等的相关费用由双方协议解决。 五、甲乙双方建立领导人定期协商机制，就本年度合作事宜进行磋商，磋商每年一次，地点轮换。双方实行联络员制度，甲方由_________作为联络员，乙方由_________作为联络员，负责日常合作事宜的沟通和落实。 六、本协议自双方签字盖章之日起生效。 七、本协议有效期为_________年，协议期满后，双方如需继续合作，可续签协议。 八、未尽事宜，双方协商解决