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。 工资集体协商协议书 ( 2017 年度 ) 本协议由浙江知音纺织科技有限公司（以下简称公司）与 浙江 知音纺织科技有限公司工会（以下简称工会）通过集体协商制定。 第一条 为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与 稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》 、《工会法》、《工资 支付暂行规定》及国家有关工资政策、 法规，经公司与工会集体协商， 签定本协议。 第二条 分配原则 1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性， 经磨合后找到一个最优经济量化点。 、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则， 同步增长，同步提高， 既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例， 又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。 、坚持公开 ——集体协商； 坚持公平 ——兼顾上下左右的经济利益； 坚持公正 ——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。 、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。 第三条 工资集体协商的范围 公司工会就公司内部工资分配制度、 分配方式，工资水平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条 分配制度和分配方式 1、公