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精编范 提高企业核心竞争力调研报告 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 一、 实践调查内容 (一)引言 企业文化具有构建核心竞争力的功能、作用, 但能否真正发挥这种作用, 还要看企业文化是否正确反映企业的性质和内外环境的变化 , 与时俱进, 不断 创新。因此, 企业文化的创新对于中国企业文化建设及企业核心竞争力的提升具 有重要的理论意义和实践意义,发挥着独特的作用。企业文化创新是提高企业核 心竞争力的源泉在全球经济一体化 , 跨国公司大发展的背景下 , 中国经济逐步 融入经济全球化的潮流中, 中国企业正面临着前所未有的竞争压力。面对激烈的 竞争和挑战, 中国企业只有培养、塑造企业核心能力, 才能够保持长期的竞争优 势。核心竞争力是竞争对手无法模仿的竞争能力, 是相对竞争对手的竞争优势, 具有独特性和不可模仿性等重要特征。能力、资源、人才、技术、知识、制度、 流程无论如何先进, 具有竞争优势, 只是一家企业核心竞争力的反映或表现, 而 非核心竞争力本身和动力源。那么, 驱动技术、资源、人才等的力量源泉就是企 业文化的创新或优秀的灵活适应的企业文化。企业核心的竞争力是建立于企业 文化创新力之上的一种合力。它来源于企业独有的创新力(包括:管理创新力、组 织创新力、制度创新力、知识创新力、技术创新力、产品创新力、营销创新力 等)。从动态的经济理论来看, 在经济增长过程中, 企业能够在实现利益相关者平 衡发展的同时提升竞争力, 其关键的解决方法是企业文化创新。企业文化创新是 第 1 页 /共 8页 精编范文 培育和提升企业核心竞争力的保证一个拥有优秀企业文化的企业所体现出的市 场竞争力是竞争对手难以超越的。因为优秀的企业文化不但塑造和丰富了良好 的品牌形象, 而且还能极大地提高企业员工工作的积极性和主动性 , 增强员工 的团队精神和企业的凝聚力, 使员工的潜能得到最大限度地挖掘。一方面, 在企 业文化中弘扬创新精神, 使全体员工在极强的创新精神的鼓舞下创造性地开展 工作, 就能使企业各种资源得到最佳配置、效用得到最好发挥, 企业的市场竞争 力自然会发挥到最强。另一方面, 通过不断地学习借鉴, 来改善和丰富企业文化 的内容, 实现企业文化的创新, 使企业更具活力和竞争力 (二)公司的企业文化 企业文化具有构建核心竞争力的功能、作用, 但能否真正发挥这种作用, 还要看企业文化是否正确反映企业的性质和内外环境的变化 , 与时俱进, 不断 创新。因此, 企业文化的创新对于中国企业文化建设及企业核心竞争力的提升具 有重要的理论意义和实践意义,发挥着独特的作用。 企业文化创新是提高企业核心竞争力的源泉 在全球经济一体化, 跨国公司大发展的背景下 , 中国经济逐步融入经 济全球化的潮流中, 中国企业正面临着前所未有的竞争压力。面对激烈的竞争和 挑战, 中国企业只有培养、塑造企业核心能力, 才能够保持长期的竞争优势。核 心竞争力是竞争对手无法模仿的竞争能力 , 是相对竞争对手的竞争优势 , 具有 独特性和不可模仿性等重要特征。能力、资源、人才、技术、知识、制度、流 程无论如何先进, 具有竞争优势, 只是一家企业核心竞争力的反映或表现, 而非 核心竞争力本身和动力源。那么, 驱动技术、资源、人才等的力量源泉就是企业 第 2 页 /共 8页 精编范文 文化的创新或优秀的灵活适应的企业文化。 企业核心的竞争力是建立于企业文化创新力之上的一种合力。它来源于企 业独有的创新力(包括:管理创新力、组织创新力、制度创新力、知识创新力、技 术创新力、产品创新力、营销创新力等)。 从动态的经济理论来看 , 在经济增长过程中, 企业能够在实现利益相 关者平衡发展的同时提升竞争力, 其关键的解决方法是企业文化创新。 企业文化创新是培育和提升企业核心竞争力的保证 一个拥有优秀企业文化的企业所体