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公司解除劳动合同证明（共8篇） 第1篇：公司解除劳动合同证明公司解除劳动合同证明 兹有______同志和我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。特此证明自己签名：单位盖章：法人谨代表签名：年月日年月日。 我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，出具证明书是用人单位的法定义务。那么，如果是协商解除劳动合同的，解除劳动合同证明书应该怎么写呢?今天，律师365小编提供二份范文供您参考。 协商解除劳动关系证明书(一) XXX,于____年_____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为______年，(自____年____月____日至_____年____月_____日)，在职期间担任______职务。因双方协商一致于年月日终止(解除)劳动关系，特此证明。 单位盖章： ____年___月___日 第2篇：解除劳动合同证明解除劳动合同证明 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月加入工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一个打）：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由次人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章管理制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起和该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二次月平均工资为元人民币,依据相关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济弥补共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位（盖章）年月日 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 1 第3篇：劳动合同解除证明关于和终止或解除劳动合同的证明 （劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》条 款（款项摘要：），于年月日和其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□次人提出）。 如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （单位盖章） 年月日 注： 1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改； 2、用人单位和劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者自己提出的，不享受失业保险待遇。 3、此证明一式两份，一份交由劳动者自己，一份存入劳动者次人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入次人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。《劳动合同法》中相关劳动合同 终止或解除局部条款选摘 第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未依照劳动合同约定提供劳动维护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章管理制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者落井下石，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变革劳动合同的。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身保险的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章管理制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动