面试如何看人不走眼目标选材赢取未来.pptxVIP

面试如何看人不走眼目标选材赢取未来第2页/共74页第3页/共74页第4页/共74页第5页/共74页第6页/共74页第7页/共74页超有个性的大学生求职简历封面 第8页/共74页第9页/共74页提起选材，我们的表情?第10页/共74页看人不走眼，其实并不难?第11页/共74页修炼内功第12页/共74页制定招聘战略确定招聘预算确定招聘流程全方位培训面试官招聘体系还包括人员招录程序的设计（区别不同人员）申请表设计笔试题库建设面试题目的储备和设计人才库建设招聘网络的开发与维护相关文件设计 （面试评分表、书面通知表等）战略招聘选材体系包括：面试前梳理招聘流程第13页/共74页面试前确认自身在选材中的职责业务部门人力资源部门第14页/共74页人力资源部与业务部门职责分清达到共赢-样本参考业务部门经理职责HR职责规划招聘过程实施招聘过程评价招聘过程设计申请表格参与面试选择并实施心理测验背景调查参与聘用决定给业务部门经理以适当培训及咨询辨认招聘需要向HR传达招聘需要招聘会上参与向候选人传达信息确定所需的能力评估候选人做聘用决定完美对接第15页/共74页面试前厘清并尽量避免头脑中的误区我有没有下意识地夸大企业我有没有对某些人/事有偏见（刻板印象）选择应届生时我是否忽视情商和逆商我有没有在试图寻找“超人”我是否能减轻“俄罗斯套娃”现象第16页/共74页David Ogilvy 大卫.奥美，现代广告之父