人力资源需求预测的工作流程.pdfVIP

人力资源需求预测的工作流程 目前人力资源需求预 未来人力资源需求 未来流失人力资源 企业人力资源需求 测 预测 需求预测 预测 开始 人力资源部组织进行 人力资源部解读企业 人力资源部对预测期 职务分析，根据分析 发展规划，了解战略 内的企业退休人员数 结果确定职务编制、 发展目标 量进行统计 人员配置 人力资源现状统计， 人力资源部根据企业 人力资源部对预测期 得出超编、缺编及是 发展规划，确定各部 否符合岗位要求情况 门的工作量 内离职情况进行预测 将统计结果与部门管 依工作量确定各部门需 将上述统计、预测结 理者讨论 增加的岗位和人员数 果进行统计 依据讨论结果调