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2021年公司人事部门工作计划 人事工作计划  在平时工作期间，除了要多总结以外，还要制定工作计划。通过工作计划来进行工作可以使自己工作过程中更加具有目的性和积极性。下面是由我为大家整理的“2021年公司人事部门工作计划”，仅供参考，欢迎大家阅读。 2021年公司人事部门工作计划(一) 新一年的人事部门工作对于入职时间并不长的自己来说的确算得上是重大的挑战，所以我得在工作中认真对待并虚心请教人事部的同事与领导才行，面对工作中的疑虑不尽快提出来反而独自承受无疑是件愚蠢的事情，因此我认真审阅了自己的职责所在以后对今后的人事部门工作进行了细致的规划。 通过以往招聘渠道产生的效果可以在人事工作中逐渐倾斜自身的留意力，由于以往出现过部分应届生素质较差导致集体离职的情况从而令人感到比较沮丧，针对这类情况不应将工作重心放在应届生身上导致前期的投入变得毫无意义，因此在人事工作中可以将精力集中于网络平台上面并通过筛选数量获得质量的方式进行招聘，哪怕是进入面试环节以后也可以根据简单的对话从而对应聘者的信息有着大致的了解，因此对待人事部门的招聘工作应该要对所需岗位与薪酬方面做出具体的描述，尽管现如今都以面谈为主却也要在规划好最低标准从而在商谈的过程中体现出公司的诚意，换言之也要对应聘者的质量筛选更加严格才能够从中获得对公司有认同感的员工。  针对考勤工作的重要性需要在打卡与绩效考核方面做出相应的强调才行，因此对于人事部门的考勤工作应该要在每日的上下班都和员工进行强调，也许是打卡机安装时间不长的缘故导致往期经常出现忘记打卡的现象，因此针对这项问题应该建立合理的奖惩制度从而令员工将打卡的重要性铭刻在脑海之中，另外我在统计绩效的时候也要将迟到或者请假之类的状况计算进去并对数据做好相应的备份才行。  在策划方面应该要在节假日到来之际准备好员工们喜欢的礼品并组织盛大的活动，因此针对人事部门的这项工作需要提前在公司群聊中发通知并通过投票的方式选择大多数员工喜爱的礼品，另外针对在财务部申领的经费也要做出合理的规划才不会出现浪费或者不够用的状况，尤其是活动策划以往没有接触过的缘故需要虚心请教人事部的同事从而有着大致的了解，这样的话自己就能够通过尝试策划从而让文案书写能力获得较大的提升。  尽管人事部门的发展是集体性的事务却也要在工作中找准自身的定位才行，为了有着综合性的发展还是要接触各类人事工作才能够在较短的时间内有着相应的成长，而我也相信通过计划的执行与自身的努力可以帮助自己成为人事部门的优秀员工。 2021年公司人事部门工作计划(二) 一、加强自身修养，提高服务质量 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。  2、负责来访客户的接待，基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。  3、负责拟制并做好上级领导或合作商的交流、视察、汇报的接待工作。  4、熟悉并把握基本的电话礼仪和商务礼仪，做好基本的接待工作。增强主动服务意识，能够积极有效的完成各项工作。  5、对工作有强烈的责任心，不怕苦不怕累，能高效快速完成各项工作。  二、留意前台的卫生和形象，按时提醒卫生人员打扫、清洁  1、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持干净整洁。  2、负责区域卫生和绿植日常维护。  三、学习公司企业文化，做好企业文化宣传工作  1、对公司内部刊物、稿件的投送工作。  2、前期的稿件征集，收集稿件、编辑并且打印出版，进行后期的刊物发放。  3、创建公司企业文化宣传园地，对其进行制作和更新，让公司员工在工作之余学习一些课外知识，感受公司的企业文化和精神。  4、能够熟练公司的各种文化建设，并且能对员工和外界人员的宣传做到正确、详尽，让自己成为公司文化的宣传者和传播者。  四、完善考勤管理制度  考勤管理是企业管理的基础，客观、公正的考勤，能为薪酬制度、奖罚制度的实施提供可靠的依据，对调动员工工作的积极性具有重要的意义。  1、人事考勤表制作和复核。  2、进行各部门工作人员上班下班复核工作，主要察看迟到早退现象。  3、上班期间外出处理个人私事或无事外出不见踪影等，进行具体记录。  4、对于请事假，病假，因公出差、法定休假等具体记录。  5、对打卡指纹进行统计、整理、核对，及未打卡进行记录。  五、员工日常行为的规范管理，严格按照公司规章制度的要求执行  1、每日早晨对各部门工作服、工牌、早餐、办公室卫生等基本情况的监督、检查，并具体记录定期汇总。  2、每日工作时间内有无玩手机、聚众闲聊、吃零食等无关事件的监督及记录。  3、对各部门员工在工作时间有无脱