合同终止培训协议失效.pdfVIP

编号：_________ 合同终止培训协议失效 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日 第 1 页 共 5 页 小李是某制药有限公司的技术骨干，2000 年 3 月进入该公司时签 订了为期 2 年的《劳动合同》。根据该《劳动合同》的约定：“如公 司和雇员双方在本合同的约定届满前3 个月内达成协议，本合同的期 限可以延长”。2001 年 6 月，公司决定送小李到英国进行业务培训， 并与小李在原《劳动合同》的基础上又签订了一份《培训协议》，约 定“在培训期间及完成后，雇员同意在其现在的岗位或公司认为适合 的岗位上为公司服务至少 5 年(从培训开始之月起算)”;“培训开始 之日至 5 年期满前，如员工违反本合同的约定要求辞职，该雇员必须 退赔公司全部培训费用。” 2001 年 10 月，小李从英国培训完毕回国。在 2002 年 1 月到 3 月， 也即是《劳动合同》期满前 3 个月内，公司未向小李提出续签合同， 小李也没有向公司提出。4 月，小李以劳动合同届满未续订为由，不 再到公司上班。 本案的仲裁结果是公司败诉，法院在审理后支持了仲裁结果。理 由是，《培训协议》是《劳动合同》的附随合同，随《劳动合同》的 终止而失去效力。李某是在《劳动合同》终止、《培训协议》失效后 离开公司的，对失效的合同不存在违反问题，也不应承担违反《培训 协议》的责任。 此后，公司曾多次通知小李回公司上班。双方为此发生争议，公 司以小李违反《培训协议》，要求其按照《培训协议》的约定赔偿公 司全部培训费用为由，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 第 2 页 共 5 页 一、什么是服务期《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事 人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳 动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的 特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 二、设服务期有何前提条件 ◆出资招用。用人单位在招聘过程中发生费用，如外地人才落户。 ◆培训。如员工是委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、 职业学校代培学生，或者参与学历培训、能力培训、出国或异地培训、 进(研)修、作访问学者等，企业为其支付各种学杂费、交通费、置装 费和在外生活补贴。但是，职业技能培训不能作为设立服务期的培训， 如上岗培训等。 ◆提供其他特殊福利待遇。对此概念可做以下把握：对单位来说 有出资行为，即有支付货币凭证的情况;对员工来说当是工资报酬以 外的。总而言之，这种福利不是每个员工都享有的，具有特殊性。 三、服务期如何约定 对服务期的约定应当明示，即必须白纸黑字写下来，或者签订服 务期协议，或者在劳动合同里约定服务期条款。单位不能因为提供过 类似特殊福利就单方面认为有服务期存在。 四、劳动合同与服务期约定是什么关系 服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定 是劳动合同的附随合同。因此，不能不签订劳动合同只签订服务期协 议。 第 3 页 共 5 页 六、劳动合同期限少于服务期期限，如何处理 劳动合同当事人约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同 期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人 单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位 继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续 订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应 按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供 工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。 七、服务期赔偿如何界定 约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位 终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事 人应当续定劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。 劳动者违反服务期约定