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X X发展有限公司员工手册 Document serial number [NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108] 武汉阳光图文数码科技发展有限公司员工手册 第一部分公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 是公T最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公「』财富的增 长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品不断创新的产品及其技术是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理 一切经营活动的基石方针高科技、专业化、创新求是 第二部分人事政策 1报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职 手续。 2试用 新进员工试用期为三个月?试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报 告，由总经理审核批复。 3转正及合同签订 转正员丄须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 4离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权 提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清务项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结 算任何福利。 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何匸资、福 利。 *解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本 职，公司有权解雇，届时结算工资。 *开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即「革职开除.计 薪到革职日止。 5培训 2-5-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给「工作表现？ 出色，具有较大潜力的职员。 2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等？。 2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。 2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务 期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-6奖惩条例 2-6-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优 秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀500元？ 良好200元？ 较差5元 2-6-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚.留职查看直至解除 劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅离职守、串岗？ 口头警告 2 上班时睡觉?吃零食?看无关书 刊.上网闲聊、打游戏 口头警告 3 未经批准，掐自变动上、下班时 间或缩短工作时间 口头警告 1 不服从上级指令，工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假 单，发票及虚报加班等）隐瞒事 故实情?谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究 经济损失 7 请假期间在外谋他职 开除并追究经济损失 8 破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成 的损失价值？双倍赔偿 9 在办公场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退？ 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯 有违纪行为的职员不作处理 口头警告或辞退 12 渎职或因其它原因，严重损害公 司声誉 书面警告或辞退 13 违犯社会治安管理条例和国家政 策法规 书面警告，或辞退 11 盗窃公司财物？ 1 开除并追究经济损失？ 15 触犯国家法律？ 1 开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分考勤制度 1公词统一实行每周五天工作制（星期六.日轮休） 2公司作息时间： 夏季（5/1 10/1） 早：8： 00 12： 00? 下：11： 30 18： 00? 冬季（10/1—5/1） 早：8： 30 12： 00? T： 13： 00 17： 30? 3全体员工不得退到、早退、旷工？ 4退到或早退5分钟以下者，每次扣除薪金10元；5分钟以上，半小时以下 者，每次扣除薪金25元，迟到或早退超过半小时按旷工一天处理 5旷工一天倒扣五天基本匸资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予 结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金 50元？ 3-7未转正员工不享受全勤奖？ 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉？ 词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神 3-9对经安排超时工作员工，均给予调休或发加班费？ 3-10职员请假须由本人填写假条，经上级批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎? 话请假 3-11职