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员工试用期工作感受 两个月的试用期即将过去，闭上眼睛，我回忆了下从4月11到今 天8月28日，在中图所经历的一切。 从一开始被安排在档案室专门整理档案信息，第一次制作月报表, 第一次制作宣传栏，第一次写中图新闻稿，第一次发通知，第一次打 电话给总公司进行信息沟通，第一次负责项目组织闸坡旅游，第一次 跑港澳办办理通行证……似乎这么多的第一次，都因为未知而附加着点 点不安。 但到现在，四个半月过去了，现在的我面对这些工作巳经可以从 容地应付了。 我想，这，就是成长。 之前每周的周记都记下来了当周的工作内容和工作感悟，内容以 理性的工作论述居多。 为此在这试用期总结，就不打算重复赘述了。 在这篇文章里，我想更多地谈谈自己的感性领悟。 7月18日，我在自己的微博里，写了 一句话 fromdisqualifiedtobequalifiedenougho 这句话是我对接下来一年的工作目标和工作态度的自我要求。 对于目前的工作，很大的感觉是，目前自己仅有的知识储备不足 以让我游刃有余地应付。 国家政策不熟悉、业务知识不了解对公文写作形成了很大的阻力, ps技术不精通、创意思维不广阔限制了宣传栏的设计制作……upgrade 成了解决这供不应求局面的关键词。 这让我想到了刘总说的有压力，但不压抑，因为这些不足都将成 为鞭策我不断学习，不断前行的动力。 或许是80后独生子女的原因，一直以来都在父母的庇护下长大, 为此，抗压能力和受挫能力都相对低下。 在试用期的这段时间里，犯过错误，接受过批评。 但很庆幸自己可以以良好的心态，理智地去对待这些消极的声音。 最后发现，最强而有力的辩护终归是行动的证明。 nocomplaints,butsolution 这是我前段时间的qq签名，我喜欢积 极的心理暗示，让自己的内心更强大无比。 在思考试用期总结要写些什么的时候，我在白纸上首先写了一个 人字，然后画了一个圈。 沉思了一阵子之后，我发现，这一撇一捺一圈，正是中图给我的 感觉。 学会学习之前，首先得学会做人。 这是我高三英语老师，在第一堂课对我们说的第一句话，至今仍 深深烙印在我的心里。 适用于中图，我想，应该这样说，学会工作之前，先学会做人。 在中图的这四个月半里，几乎每一个中图人都给我在做人方面留 下过很多的启发。 曾经看见过刘总亲自扛着桶装水，看见过苏总的桌面摆放着从家 里带回来的烧水壶，看见过李主任的电脑很慢但是还不愿更换，看见 过在南国书香节的每一天明哥（刘泽明）都是最后一个撤场，看见过 明叔（吴锦明）在李哥（李剑锋）生病了的期间毫无怨言地接手所有 报关通关工作，看见过李哥在公司需要他的人和他的车的时候随传随 到。 我想，这不单是工作态度，这更多的是做人的态度。 其实，作为领导，完全可以享受最优越的伺候。 但是，当看到刘总亲自扛着桶装水经过，当我看见苏总的桌面摆 放着从家里带回来的烧水壶，当我看见李主任还坚持用他的旧电脑。 我有点感动，因为中图的领导都没尽情去享受其领导应该享受到 的待遇。 总是说，人们痛苦的原因是因为askfortoomuch,那么从这些领导 身上，我或许能懂，为什么他们快乐。 「2」「3」 在我中学年代，有一个对我成长至关重要的伯乐，曾经告诉过我， 做学生干部是最难的，因为你没有权力，你只能靠你的人格魅力去让 你的下属为你做事。 现在重新思考这句话，让我觉得人格魅力远比权力来得有效和让 人折服。 -个真正成功的领导，应该是以其人格魅力去影响下属，而不是 靠权力去压制和命令。 还记得在总经办的聚餐上，刘总和苏总说过这么一句话，以前的 时候，经常被称赞，越来越大了，或着说随着你的职位越来越高，所 接收到的称赞就越来越少了。 当时，很想补充一句，虽然接受的称赞越来越少了，但是只要足 够优秀，认可是一直会存在的，只不过表现形式不是称赞罢了，按我 的思维理解，我想那应该是折服。 就像我折服于刘总强大的文字功底、严谨的工作态度、细微的员 工关怀。 折服于苏总坚守一线的亲民，敢想敢拼的魄力，过人的选拨眼光。 折服于李主任视我们新人如自己女儿般教育和关怀的宽容之心等 等，等等。 我很认同苏总的一句话每一个中图人都很优秀。 在中图里，我似乎都能明白每一个人能在中图存在的原因。 当一个人寻求帮忙，中图人都不会有事不关己，己不劳心的态度。 当一个人完成本职工作，然后进行信息沟通或者任务交接，中图 人都会说一句谢谢。 即使是经常被批评心浮气躁的80后一一中图的年轻员工，每一个 人身上都有让人学习的可取之处。 像是英杰的有求必应、孙伟的稳妥、永华的仗义，佳夷的责任等 等。 当然，除了这做人的基本准则之外，中图人的专业技能是过硬的。 信息技术科是两个女员工，可是可以把公司的网络信息工作完成 得稳稳妥妥。 总经办的工作繁杂细致，可是李主任和刘泽明两个大男人