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编号：_________ 员工试用期合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日 第 1 页 共 6 页 华律网小编为大家收集 2012 年最新的员工试用期合同，及员工 试用期合同相关知识解读，希望员工试用期合同范本能够帮助到你解 决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同和非要式劳动合同。 员工试用期合同 甲方：十堰杰德*工贸有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 0～3 个月，经双方友好协商， 同意约定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度； 2 、 乙方 的职 务 或 工 种 为 ：______________ ，试 用 期 工 资 ______________元整； 3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责； 4、甲方按月支付乙方报酬； 5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资； 6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利 待遇； 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第 30 日发放，若工 第 2 页 共 6 页 资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放； 8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内 提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬； 9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事， 无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任； 10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方 工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损 失的情况，甲方不承担任何责任； 11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定 正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇； 12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其 它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任； 13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章 制度并愿意遵守各项事宜， 14、乙方在试用期内有3——7 日的观察期，若观察期内不合格， 甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。 15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生 效。 甲方：十堰杰德*工贸有限公司（盖章）______________ ____年____月____ 日 乙方：______________ （签字） ____年____月____ 日 第 3 页 共 6 页 签定劳动合同时注意事项 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方 当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者 明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如 果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者 用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求 职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷 后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只 能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进 入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便 明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合 同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约 定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者 简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现 条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、 要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于 求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求 职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属 的劳动事务咨询